Mi áll a háttérben?
A kutatás tudományos igényességgel, úgynevezett mixed methods megközelítést alkalmazott: irodalmi áttekintést, két online felmérést (mintegy 105 női szakember megkérdezésével), valamint szakértői interjúkat folytattak le. Az eredmények szerint számos akadály hátráltatja a nőket: rugalmatlan munkaszervezés, férfiak által dominált vállalati kultúra, gyenge munka–magánélet egyensúly, kevés előrelépési lehetőség és hiányzó női példaképek, illetve mentorprogramok.
Mit lehet tenni?
A kutatók szerint csak akkor javulhat a helyzet, ha egyszerre változnak a strukturális feltételek és erősödik a célzott támogatás. Ilyen törekvések lehetnek például a rugalmas vezetői modellek, az átlátható karrierutak, a szakmai fejlődést támogató programok, valamint a mentorálás. A tanulmány gyakorlati javaslatokat is megfogalmaz munkáltatók, illetve politikai és területi döntéshozók számára, hogy végre nőjön a nők aránya akár regionális, akár országos szinten ebben a rendkívül fontos ágazatban.
