Az elrejtett tehetségeket is megtalálja az MI
A LinkedIn felmérései szerint a toborzók 60%-a számolt be arról, hogy az MI segítségével olyan „rejtett gyöngyszemeket” is megtalálják, akiket manuális keresés során valószínűleg kihagytak volna. Az MI képes pontosan azokat a készségeket azonosítani, amelyek az adott pozícióhoz szükségesek, így mind a munkaadók, mind a jelentkezők számára egyszerűbbé válik az egymásra találás.
Az Egyesült Államokban 2025-ben a leépítések száma elérte a Covid-járvány óta nem látott mértéket, miközben az egy-egy állásra jutó pályázók száma megduplázódott 2022 tavasza óta. Az álláskeresők ezért egyszerre küldenek több, gyakran személytelen jelentkezést, ami egyre feszültebbé teszi a folyamatot. Az MI azonban ebben a káoszban is sorra megtalálja a megfelelő jelölteket. A LinkedIn felmérése alapján a vállalatok 93%-a tervezi, hogy 2026-ban még intenzívebben alkalmazza majd az MI-t a toborzásban.
Így érdemes jelentkezni: célozz pontosan!
A jól kivitelezett jelentkezés ma többet számít, mint valaha. A LinkedIn 19 ezer fő részvételével készült kutatása szerint az álláskeresők 80%-a készületlennek érzi magát, és csaknem kétharmaduknak most még nehezebb az állásvadászat, mint korábban. Érdemes a kizárólag sablonos önéletrajzokkal és motivációs levelekkel elárasztott jelentkezések helyett a célzott, egyedi jelentkezésekre fókuszálni – ezeket az automatizált szűrés is előnyben részesíti.
Fontos, hogy az önéletrajzodban és a motivációs leveledben kifejezetten az adott állásra jellemző készségeket emeld ki, és egyszerű, könnyen átlátható formátumot használj – így az MI gyorsabban és pontosabban felismeri az előnyeidet. Az átláthatóság, a céltudatosság és a lényegre törő önbemutatás segíthet abban, hogy kiemelkedj a tömegből az egyre digitálisabb munkaerőpiacon.
