Az agyunk mint üzleti csodafegyver
A kutatók 139 tudományos publikáció és 28 alapvető tanulmány eredményeit elemezték, kifejezetten a szervezeti idegtudomány megközelítésére összpontosítva. Az eredmények azt mutatják, hogy az ADHD-s, diszlexiás vagy bipoláris zavarral élő emberek gyakran különösen erősek az innovációban, a kockázatvállalásban és az üzleti érzékben. A diszlexiások például veleszületett olvasási és írási nehézségeikre fejlett delegálási stratégiákkal válaszolnak, amelyekkel gyorsabban tudják fejleszteni vállalataikat. A bipoláris vonások pedig kimagasló kreativitással, ötletességgel és merész vállalkozói ambícióval párosulnak.
Itt az ideje máshogy tekinteni a különbözőségre
A tanulmány szerint ideje lenne végleg lemondani arról a tévhitről, hogy a neurodiverzitás csak hátrányt jelent. A biológiai alapokon nyugvó eredmények igazolják: ezek az állapotok egy spektrumon mozognak, és kifejezetten értékes előnyökkel járnak, különösen vállalkozói környezetben. Az üzleti világnak, a szervezeteknek és a döntéshozóknak is át kellene alakítaniuk a hozzáállásukat, hogy a neurodiverzitásból származó különbségeket értékként tekintsék, ne pedig valami kijavítandó hibaként.
Rejtett kincsek az irodában
Az ilyen szemléletváltás nemcsak emberségesebb munkahelyeket teremthet, hanem a gazdasági növekedés motorja is lehet. Sok tehetséges neurodiverz ember ma is csak azért válik munkakerülőnek kikiáltott állástalanná, mert nem értékelik képességeit. Egy elfogadóbb szemlélet segíthet feltárni azokat a különleges készségeket, amelyek eddig a felszín alatt rejtőztek.
