Szabályozás és törvényjavaslatok készülnek
Az Egyesült Államokban néhány elkötelezett szakember próbálja felhívni a figyelmet a problémára. Eric Thompson, aki több mint 20 éve dolgozik a tech-szektorban, tavaly veszítette el az állását, majd több száz pozícióra jelentkezett sikertelenül. Ráadásul a jelentkezései során szembesült azzal, hogy sok állás egyszerűen nem létezik.
Ennek köszönhetően munkacsoportot hozott létre, amelynek segítségével törvényjavaslatot kezdeményezett a hamis hirdetések betiltásáért. A javaslat – Truth in Job Advertising & Accountability Act – előírná, hogy a pozíciókat egyértelműen törölni kell, ha már betöltötték őket, kötelező lenne a felvételi folyamat auditálása, valamint büntetést kaphatnának a visszaélő cégek. Thompson petícióját már több mint 50 ezren írták alá, a jelentkezők tömege panaszkodik a szellemhirdetések által okozott önbizalom-rombolásra és mentális nehézségekre.
Az amerikai kezdeményezések mellett két szövetségi államban, New Jersey-ben és Kaliforniában is napirenden van a szellemhirdetések tiltása. Északabbra azonban, Kanadában, Ontarióban már léptek: január 1-jétől a cégeknek kötelező megjelölni, ha egy adott állást már ténylegesen be is töltöttek.
Csak a kevesek kapnak választ
Ontarióban ráadásul a cégeknek 45 napon belül választ kell adniuk az interjún már túljutóknak, ha legalább 25 munkavállalójuk van. Azokat viszont, akiket nem hívtak interjúra, továbbra sem kötelesek értesíteni. Toronto egyik munkajogásza, Deborah Hudson szerint azonban nagy kérdés, hogy egyáltalán hogyan fogják ezeket az előírásokat érvényesíteni, hiszen az erőforrások hiánya miatt sok cég még így is megúszhatja a büntetést.
Más kanadai tartományokban és például az Egyesült Királyságban nincs olyan törvény, amely kötelezné a cégeket a jelentkezőknek adott visszajelzésre vagy a szellemhirdetések tilalmára. Egy Leicesterben élő álláskereső, Ailish Davies szerint az, amikor még válaszra sem méltatják a jelentkezőket, kifejezetten lélekölő. Különösen frusztráló, ha egy állásinterjú után egyszerűen felszívódik a cég.
Miért nem tűnnek el a szellemhirdetések?
Ráadásul a cégek gyakran tudatosan tartják fenn a szellemhirdetéseket. Egyes vállalatok munkaerő-tartalékot építenének, vagyis csak arra várnak, hogy a megfelelő időben felvehessék az új embert, mások egyszerűen fel akarnak vágni a növekedési adataikkal. Vannak olyan cégek is, amelyek a pályázók adatait szeretnék megszerezni – akár későbbi értékesítési célokra. Ennek köszönhetően a kormányzati statisztikák is torzulnak, ami a valós munkaerő-piaci intézkedések meghozatalát is megnehezíti.
A szakértők szerint a legeredményesebb, ha a jelentkezők közvetlen kapcsolatot próbálnak tartani a cégek valódi alkalmazottaival. Érdemes figyelni a jeleket is: ha egy állást többször, hosszan hirdetnek, könnyen lehet, hogy azt igazából nem is akarják betölteni.
