Az MI újabb 4 500 állást tüntet el a Dow Chemicalnél

A Dow Chemical, a világ egyik legrégebbi vegyipari cége, 4 500 dolgozótól – vagyis a munkaerő 12,5 százalékától – válik meg egy átfogó átalakítás részeként, amelynek középpontjában az MI-alapú automatizálás áll. A Transform to Outperform nevű program célja, hogy egyszerűsítse a cég működését, modernizálja az értékesítési stratégiákat, és 2028-ra 2 milliárd dolláros (kb. 700 milliárd forint) EBITDA-növekedést érjen el.

Az MI mint sikerrecept

A Dow nem a Palantirt, hanem a riválisának, a C3 AI-nak a rendszereit használja, amelyek úgynevezett digitális ikerpár segítségével modellezik az egész vállalat működését – a dolgozókat, termékeket és gyártási folyamatokat is beleértve. A prediktív (előrejelző) karbantartástól kezdve az erőforrások optimalizálásáig minden területen igyekeznek hatékonyabbá tenni a működést. A menedzsment szerint ezek a lépések biztosítják, hogy a Dow rugalmasabb, innovatívabb és versenyképesebb lesz, miközben fokozzák az ügyfél- és részvényesi értéket.

Közös fejlesztések és iparági terjeszkedés

A C3 AI-vel közös fejlesztésüket a leányvállalatuk, az Univation Technologies révén vezették be a vegyiparban, aminek köszönhetően a C3 AI termékei hamar elterjedhetnek az egész iparágban. A konkrét, az elbocsátott munkavállalók helyére kerülő megoldásokról azonban egyelőre nem árult el részleteket a Dow.

Súlyos költségek, magas végkielégítés

Az elbocsátások összesen 1,5 milliárd dolláros (kb. 525 milliárd forint) egyszeri kiadással járnak, amelyből 600–800 millió dollár (kb. 210–280 milliárd forint) végkielégítésként kerül kifizetésre – fejenként nagyjából 47–63 millió forint. A cég dolgozói létszáma az elmúlt években 36 ezer körül stagnált, de a mostani átalakítással jelentősen csökken. Az MI tehát egyre látványosabban szorítja ki az emberi munkaerőt a vegyiparban – és talán a világ más ágazataiban is.

2025, adrienne, go.theregister.com alapján