A főnökök besokalltak az MI-től, újra embereket vesznek fel

Bár a cégek vezetőinek 94%-a szerint elkerülhetetlen az MI használata a munkahelyen, sokan közülük még mindig kellemetlenül érzik magukat miatta. A szégyenérzet főként a nagyvállalatoknál jellemző, ahol az MI-t sokszor inkább trükknek tartják, semmint termelékenységnövelő eszköznek. A kisebb cégek, amelyek kevésbé érzik kínosnak az új technológiát, három és félszer annyit használják az MI-t alkalmazottanként, mint a nagyobb vállalatok, ahol a széttagolt munkafolyamatok és szabályozási korlátok inkább hátráltatják az elterjedését.

Az emberek előnyei a gépekkel szemben

A felmérés szerint a főnökök többsége nem szeretné, ha az MI teljesen kiváltaná az emberi dolgozókat. Az MI-t inkább segítő eszközként használják, amellyel a rutinfeladatokat le lehet osztani, így az emberek értékesebb, stratégiai munkára koncentrálhatnak. Az igazgatók mindössze 38%-a jelölte meg célként a létszámcsökkentést az MI bevezetésével összefüggésben, így a gépek általi tömeges elbocsátások mítosza leáldozóban van.

Zűrzavar az eszközök között

Az MI hétköznapi használata ugyanakkor nem zökkenőmentes. A vezetők 76%-a rendszeresen ugrál több különböző MI-eszköz között, de alig két százaléknyi olyan vezető akad, aki csak egyetlen alkalmazásra támaszkodik. Különösen meglepő, hogy miközben a marketing-, technológiai és pénzügyi ágazatokban elvárnánk az MI-használat éllovasságát, épp hogy az építőipar és az ingatlanszektor dolgozói profitálnak jobban az MI segítségéből.

Újra előtérben az emberi szakértelem

A cégek többsége a humán szaktudást keresi – ahelyett, hogy mindent automatizálna. Egyre inkább olyan kollégákra van szükség, akik értik az MI működését, és képesek együttműködni az eszközökkel, így az együttműködésre épülő jövő éppen most formálódik.

2025, adrienne, www.techradar.com alapján