Az MI kevés: a vezérigazgatók 99%-a MI miatti leépítésre készül

Az MI radikális átalakulást hoz a munkahelyeken – a vállalatvezetők döntő többsége már most készül a dolgozók elbocsátására a következő néhány évben. A vezetők 99 százaléka szerint az MI és az automatizáció hamarosan létszámcsökkentéshez vezet, de alig harmaduk gondolja úgy, hogy a jelenlegi munkaerő sikeresen integrálható az automatizált folyamataikba. Ezért a legnagyobb prioritás az elkövetkező időszakban a munkakörök újratervezése, a HR-elemzések fejlesztése és a vezetők átképzése a hibrid – ember–MI együttműködésen alapuló – csapatok irányítására.

Az embert még nem váltja le teljesen a gép

Látszik, hogy az MI inkább átalakítja a munkaköröket: néhány feladat megszűnik, helyükre újak lépnek, de az emberi munkaerő továbbra is kulcsfontosságú marad. A HR legfőbb kihívása, hogy továbbra is vonzó munkahely maradjon, miközben elkerülhetetlen a létszámleépítés – különösen a pályakezdők, nagyjából 27 éves korig lehetnek a legérintettebbek. Ezért még az adminisztratív feladatok automatizálása mellett is kulcsfontosságú, hogy a dolgozók megfelelő MI-hozzáférést és képzést kapjanak; a munkavállalók 35 százaléka ugyanis felmondást fontolgat, ha ebből kimaradnak.

Jelentős szervezeti átalakulás jön

Másként fogalmazva, a közeljövőben egyszerűbbé válnak a jelentési folyamatok, központosul az irányítás, önszerveződő csapatok jöhetnek létre, és ellaposodnak a vállalati hierarchiák. A vezetők számára a legfontosabb a hatékony munkaszervezés és a készségek fejlesztése lesz, a HR-nek a humán- és gépi teljesítmény közös mérésére kell fordulnia, míg maguk a munkavállalók saját MI-tudásuk fejlesztésével maradhatnak versenyben.

2026, adrienne, www.techradar.com alapján