Kik félnek a legjobban?
A legnehezebb helyzetben a legkevesebbet keresők, a felsőfokú végzettség nélküliek, valamint – talán meglepő módon – azok a 60 év felettiek vannak, akik már a nyugdíj küszöbén állnak. Ők érzik leginkább, hogy kiszorultak az álláspiacról. Nem egyértelmű, de lehetséges, hogy esetükben az MI térhódítása helyett inkább az életkoruk miatti előítéletek súlyosbítják helyzetüket.
Mindenki aggódik, még a stabil munkahellyel rendelkezők is
Daniel Zhao munkaerőpiaci szakértő szerint a munkavállalók, akik kevesebbet keresnek, vagy nincs diplomájuk, érzékenyebbek a gazdasági ciklusokra, ezért hamarabb aggódnak az esetleges lassulás miatt. A stabil munkahellyel rendelkezők is úgy érzik, bármikor elveszíthetik a munkájukat. Az elbocsátás valószínűségét most 15,2%-ra becsülik, ami egy év alatt 1,4 százalékponttal nőtt. A várhatóan felmondók aránya viszont csökkent, jelenleg csak 17,5%. Sokan megrekedtek jelenlegi pozíciójukban, mert a munkaerőpiac beszűkülése miatt esélyük sincs jobb állást szerezni, sőt, fizetésemelést vagy előléptetést elérni is nehezebb.
A baby boomerek különösen kiszolgáltatottak
Az idősebb, 60 év feletti dolgozók mindössze 33%-os esélyt látnak arra, hogy új pozíciót kapjanak elbocsátás esetén – ez mintegy tíz százalékponttal alacsonyabb az országos átlagnál. Bár az MI terjedése kevésbé érinti ezt a korosztályt, életkoruk miatt gyakran mellőzik őket, vagy úgy kezelik őket, mintha már úgyis nyugdíjba vonulnának. 50 és 65 év között tízből egy amerikai esett elbocsátás áldozatául az elmúlt tíz évben, sőt, 4% többször is. Azok 24 százaléka, akiket egyszer már elbocsátottak, nem talált új munkát. A 25–34 év közöttiek átlagosan 19 hétig voltak állás nélkül, míg az 55–64 éveseknek 26 hétig tartott elhelyezkedniük, és 11%-uknak kevesebb fizetéssel kellett beérnie. Ráadásul az idősebb dolgozókat gyakran kihagyják a nagyobb felelősséget jelentő feladatokból: 22%-uk szerint a cégeknél inkább a fiatalokat bízzák meg kihívást jelentő projektekkel. Megdöbbentő módon 49% úgy érzi, kevesebbet keres ugyanazért a munkáért, mint a fiatalabb kollégák.
