Már a jelentkezéskor beleszól az MI
Az MI alapjaiban változtatta meg, hogyan pályázzuk meg az állásokat. Álláshirdetések és önéletrajzok ezreit generálják már automatikusan, és a jelentkezők is MI-t vetnek be, hogy minél személyre szabottabb pályázattal induljanak. Ezzel párhuzamosan a HR-osztályok szinte csak az MI-re támaszkodnak: az időpont-egyeztetést, sőt, az önéletrajzok előszűrését is 90 százalékban MI végzi. Míg az interjúztatás még inkább emberi feladat, a cégek negyede már MI-alapú interjúztatót is használ. Egy kutatás szerint az MI-interjúk több állásajánlatot és az első hónapban 17 százalékkal magasabb megtartást eredményeznek, különösen a tömeges felvételt igénylő, például ügyfélszolgálati munkaköröknél.
Az új szupermunkatárs: az MI
Az MI a tökéletes alkalmazott: nem kér fizetésemelést, nem vágyik előléptetésre, nem lopja el más ebédjét a hűtőből. Ehelyett fáradhatatlanul elvégzi az unalmas, ismétlődő feladatokat, amelyek minden munkakörben időrablók, de szinte semmi szellemi örömet nem adnak cserébe.
