Miért nem hajlandók zsákbamacskát venni?
A világ leginkább tájékozott és aktív nemzedéke a Z generáció: a korrupció és egyenlőtlenség ügyeire is érzékenyek, változást akarnak, és elkötelezettek. Mégis gyakran vádolják őket azzal, hogy lusták, önzők vagy nem elég elszántak. Simon Sinek és Garry Ridge, a WD-40 korábbi vezérigazgatója szerint azonban mindez nem a motiváció hiányát mutatja, hanem azt, hogy a fiatalabbak egyszerűen már nem bíznak a vállalatokban és vezetőkben.
Előre tudni akarják, mivel jár a munka
Míg a korábbi generációk előbb dolgoztak keményen, hogy aztán elismerjék őket, a Z generáció előbb garanciákat és átlátható előnyöket akar. Ők egyszerűen nem hajlandók „majd lesz valahogy” alapon bekapcsolódni, ha a cég sem lojális hozzájuk. Sinek szerint ez nem önzés, csak adaptáció: ha a munkaadó nem áll ki mellettük, akkor miért tennének meg bármit is extrában?
Mit tehetnek a cégek?
Garry Ridge szerint a munkáltatóknak nem lekezelni kellene ezeket a fiatalokat, hanem bizalmat és átlátható fejlődési lehetőségeket adni nekik. Így a Z generáció nemcsak motiváltabb, hanem hosszabb távon elkötelezettebb is lehet.
