Minden idők egyik legnagyobb leépítése
Különösen fontos kiemelni, hogy az Amazon októberben történelmi mértékű leépítést jelentett be: 14 000 irodai pozíció szűnt meg, részben az MI-re való átállás miatt. A vállalat a legújabb MI-alapú technológiákhoz igazította működését, hogy gyorsabban alkalmazkodjon a piaci igényekhez. Az átalakításokhoz az is hozzátartozik, hogy bizonyos munkakörökben kevesebb dolgozóra van már szükség az automatizáció miatt, máshol viszont bővülnek a lehetőségek az új technológiák révén.
A Microsoft 2025-ben eddig mintegy 10 000 munkatárstól vált meg. Satya Nadella vezérigazgató hangsúlyozta, hogy a cég feladatait és jövőképét teljesen új alapokra kell helyezni a mesterséges intelligencia korszakában. Az MI nemcsak az ismétlődő feladatokat veszi át, hanem lehetőséget ad arra is, hogy az emberek saját céljaikra önállóan alkossanak eszközöket.
A többi nagyvállalat sem maradt tétlen
A Salesforce hasonlóan szigorú lépéseket tett: Marc Benioff vezérigazgató szerint a cég dolgozóinak létszáma 9 000-ről körülbelül 5 000-re csökkent, nagyobbrészt az MI által vezérelt átalakulásnak köszönhetően. Úgy tűnik, hogy a szoftverek már most a feladatok jelentős részét ellátják emberi beavatkozás nélkül.
Az IBM-nél májusban jelentették be, hogy néhány száz HR-es munkáját már MI-chatbotok vették át. Ugyanakkor a vállalat más területeken, például a szoftverfejlesztésben és az értékesítésben továbbra is aktívan toboroz. Novemberben egy újabb szerkezetátalakítás közel 3 000 alkalmazottat érinthet.
A CrowdStrike – amely kiberbiztonsági szoftvereket fejleszt – májusban jelentette be, hogy 5%-os, vagyis mintegy 500 fős leépítést hajt végre; ezt teljes mértékben az MI hatékonyságnövelő szerepével indokolták. Az MI révén gyorsabb innováció és jobb ügyfélkiszolgálás valósul meg, csökkennek a toborzási igények, és a teljes cég működése hatékonyabbá válik.
A Workday HR-platform év elején mintegy 1 750 állás megszüntetéséről számolt be. Az ügyvezető szerint a döntés legfőbb oka a mesterséges intelligenciába történő beruházás, amelyhez a felszabaduló forrásokra szükség van.
Elkerülhető volt-e az MI miatti tömeges leépítés?
Úgy tűnik, hogy nem ez volt az első eset, amikor a gazdasági nehézségeket vagy a helytelen korábbi döntéseket az MI-re hivatkozva próbálták igazolni. Egyes szakértők szerint a pandémia idején jelentősen túlzott felvételi hullámot most egyfajta piaci tisztulás követi. Sokan úgy vélik, hogy bizonyos cégek a valódi okok helyett inkább az MI-t használják bűnbakként az elbocsátások indoklására.
Különösen fontos kiemelni, hogy a Massachusetts Institute of Technology kutatása szerint az MI akár a teljes amerikai munkaerőpiac 11,7%-át érintheti, és 1 200 milliárd dollár (mintegy 422 ezer milliárd forint) bérmegtakarítást hozhat. A tendencia tehát nem lassul, hanem tovább gyorsul: egyre több cégben készülnek a dolgozók arra, hogy az MI miatt átalakulhat a munka világa.
