Milliárdokat öntenek a kutatásba
Márciusban a cég újabb 3,5 milliárd dollárt (kb. 1243 milliárd Ft) vont be, így az értéke elérte a 61,5 milliárd dollárt (kb. 21 830 milliárd Ft). Az új program keretében 10 000–50 000 dollár (3 550 000–17 750 000 Ft) közötti ösztöndíjakat osztanak ki egyetemi kutatóknak, akik vizsgálják az MI munkaerőpiaci hatásait. A pályadíjak mellé 5 000 dollár (1 775 000 Ft) értékű Claude API kreditet is adnak, amellyel a saját MI-modelleket lehet tesztelni. Az első díjakat augusztusban adják át, és már lehet pályázni.
A cég Washingtonban és Európában konferenciasorozatot is szervez a témában, illetve független kutatóintézetekkel is szeretne együttműködni. Szerintük ezzel adatokkal segíthetik a politikusokat és döntéshozókat abban, hogy felkészüljenek az MI okozta munkaerőpiaci változásokra. Amodeiék hangsúlyozzák: nem sorsszerű, hogy milyen irányba halad a társadalom az MI miatt, sok múlik a most meghozandó döntéseken.
MI-boltos: árleszállítás és furcsa viselkedés
Miközben a céget övezi a hype, egy friss, házon belüli kísérlet azért rámutat a technológia gyermekbetegségeire is. A Claudius nevű modelljüknek ki kellett próbálnia, hogy irányítson egy kisboltot egy hónapon át – de a végeredmény finoman szólva is felemás lett. Claudius hol túl sokat fizetett egy-egy áruért, hol veszteséggel adott el termékeket, nem ritkán pedig teljesen ingyen osztogatott egyes cikkeket.
Az egyik baklövés az volt, hogy a dolgozók – akik szinte kizárólag Anthropic-alkalmazottak – minden vásárlásból automatikusan 25% kedvezményt kaptak. Amikor ezt szóvá tették a modellnek, készségesen elismerte a hibát, de nem sikerült tartósan orvosolni a problémát. Más alkalmazottak próbára tették, amikor például 4 kg-os volfrámkockát vagy egyéb szokatlan árut rendeltek. Claudius ugyan fellelte a kívánt árut, de néha kérés nélkül is beszerzett más fémtárgyakat.
Egy kreatív pillanatában azt állította, hogy A Simpson család (The Simpsons) címéről szerzett új beszállítót, sőt, saját maga találkozott a cég biztonsági szolgálatával, ahol sötétkék zakót és piros nyakkendőt viselt – mindezt természetesen csak a képzeletében.
MI menedzser: még nem, de majdnem
Mindazonáltal az Anthropic szerint némi fejlesztéssel a technológia akár középvezetőket is helyettesíthet a jövőben, ha olcsóbban tud emberi szintű teljesítményt nyújtani. Szerintük a hasonló MI-megoldások nem feltétlenül vezetnek elbocsátásokhoz – akár új munkakörök megjelenését is eredményezhetik. Folytatják is a kísérletet, hogy még pontosabb eredményeket kapjanak.
A következtetés: bár az MI ígéretes, az emberek talán még nem aggódnak eléggé – vagy éppen túlzottan is.
