A válogatós cégek MI-tudást követelnek: bajban az informatikusok

A kaliforniai techszektorban dolgozók tömegei még mindig abban reménykednek, hogy a munkaerőpiac végre talpra áll, de valójában egyre nehezebb új állást találni. A szakadék folyamatosan mélyül: miközben egyre kevesebbeket vesznek fel, ők eddig sosem látott fizetéseket kapnak, főleg, ha a mesterséges intelligencia területén már bizonyítottak. Sokan rengeteg önéletrajzot küldenek, bőszen optimalizálják a LinkedIn-profiljukat, interjúkra járnak, de egyre többen rájönnek, hogy már semmi sem garantálja a biztos elhelyezkedést. Sokaknak fizetéscsökkentésbe vagy pályamódosításba kellett beletörődniük, néhányan visszatérnek az iskolapadba vagy vállalkozásba kezdenek, akadnak, akik egyszerűen úgy döntenek, inkább nyugdíjba vonulnak.

Állásvesztők hulláma és szűkülő lehetőségek

2022 óta több mint 370 000 techmunkás vesztette el az állását világszinten. A leépítések cunamija igazán 2023-ban indult, amikor a COVID-19 idején elszabadult toborzás után a vállalatok tömeges létszámleépítésbe kezdtek. Az idei év első négy hónapjában több mint 85 000 IT-szakembert bocsátottak el az USA-ban, ami 33%-os növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. Különösen a San Francisco-öböl térsége szenvedte meg ezt, ahol a munkahelyek száma 0,4%-kal csökkent, szemben a járvány előtt jellemző 7,5%-os növekedéssel. Következésképpen már nemcsak a technológiai cégeknél fogynak a munkahelyek: például a GM 600 főt bocsátott el IT-részlegéből, a Walmart pedig ezer dolgozótól vált meg vagy helyezett át más pozícióba.

Már az MI-ismeret az új belépőszint

A cégek egyre válogatósabbak: minden új állásért hosszabb interjúsorozatokon kell átesni, miközben az elvárások drasztikusan emelkednek; leginkább MI-ismereteket kérnek. Egyre több pozíciót összevonnak, a munkavállalóktól pedig elvárják az új készségek elsajátítását. A Snapnél például épp azért kezdtek leépítésbe, mert az MI segítségével sikerült automatizálniuk a repetitív feladatokat – így kevesebb alkalmazottra van szükség.

Van élet a techen túl?

Egyesek azonban más utat választanak. Sokan több mint egy éve hiába keresnek állást, mert már a jól megírt jelentkezés sem elég: valódi kapcsolatok, személyes ajánlások nélkül szinte lehetetlen kitűnni. Mások, mint a 64 éves Bruce Bowers, egyszerűen inkább hamarabb nyugdíjba vonulnak, mint hogy hónapokat töltsenek esélytelen pályázatokkal. Az biztos: aki nem fejleszti MI-tudását, könnyen lemarad, hiszen most mindenki igyekszik felugrani az MI-vonatra.

2026, adminboss, it.slashdot.org alapján