Az otthoni munkára köteleznek? Jöhet a Zoomos kirúgás

Szokatlanul csendes kedd este köszönt be a Metánál: HR-levelek érkeznek, miszerint másnap mindenkinek otthonról kell dolgoznia, a vezetés pedig később közli a részleteket. Nem sokkal ezután kiderül, hogy a vállalat újabb, nagyjából 700 főt érintő leépítési hullámot indított, amely a teljes alkalmazotti létszám kevesebb mint 1 százalékát teszi ki, mégis érezhető feszültséget kelt az egyébként szigorú irodai jelenlétet megkövetelő cégnél. Továbbra is nyitott kérdés marad, hogy az otthoni munkára kért dolgozók mindegyikét valóban elbocsátották-e, de az információk szerint legalább két részleget érintett a lépés.

Kirúgás a gépen keresztül

Jellemző példa erre, hogy a munkáltatók új trükköt vetnek be: az embereket még a hivatalos bejelentés előtt kitiltják az irodából, vagy deaktiválják a belépőkártyákat, ahogy azt korábban a Twitternél (ma X) és a Teslánál is láthattuk. Elon Musk 2022-ben fél órán belül bocsátotta el a Twitter dolgozóinak majdnem felét. Aznap este e-mailben jelezték az otthonmaradás szükségességét, miközben egyesek csak akkor szembesültek elbocsátásukkal, amikor már nem tudtak belépni a céges rendszerekbe. Pár nappal később az otthoni munkavégzést is visszavonták.

Az MI miatti tömeges leépítések új világa

A vállalatok egyre gyakrabban hivatkoznak a mesterséges intelligencia gyors terjedésére és a racionalizálás igényére. Miután az Amazon és a Block is több ezer dolgozót küldött el idén, egyre inkább elterjedt, hogy egyetlen, személytelen e-mailen vagy naptármeghívón keresztül közlik a leépítéseket. A Better.com vezérigazgatójának hírhedtté vált Zoomos kirúgása jól mutatja, hogy a cégek mennyire ridegen kezelik a tömeges elbocsátásokat: sokszor magyarázat, személyes felelősségvállalás vagy átláthatóság nélkül. A rendszeres, nagy volumenű elbocsátások miatt a cégek egyre inkább elbújnak a számok mögé, miközben a dolgozók védtelen helyzetbe kerülnek.

Az otthoni munkára utasítás figyelmeztető jel

Ha a vállalatod hirtelen mégis otthoni munkát rendel el, különösen szigorú irodai szabályok mellett, erős a gyanú, hogy újabb leépítés várható. Az MI forradalma és a menedzsment rideg eljárásai miatt ez a trend csak erősödni fog, és egyre több dolgozónak kell szembenéznie a személytelen elbocsátás élményével.

2026, adrienne, www.fastcompany.com alapján