Mik azok a mikrotanúsítványok?
A mikrotanúsítványok rövid, gyakorlati képzések, amelyek tanúsítványt adnak egy-egy speciális készségről. Ezek gyorsabban elvégezhetők, mint egy teljes diploma, mégis olyan ismereteket nyújtanak, amelyeket a munkaadók valóban keresnek. A részletek ismeretében más fényt kap a történet: az MI elterjedése miatt a kezdő pozíciókat nagyobb arányban veszélyezteti a gépi automatizáció. Az Amazon több szakembert bocsátott el, miközben az MI fejlesztésébe fektet, és hasonló lépések történtek más vállalatoknál is.
Durva a verseny, kevés a lehetőség
A brit Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) kutatása szerint a munkaadók 62%-a arra számít, hogy a pályakezdő, adminisztratív és menedzseri pozíciók jelentős része megszűnik az MI miatt. Az Institute for Student Employers adatai alapján 17 000 diplomás állásra több mint 100 000 jelentkezés érkezett, ami rendkívüli túljelentkezést mutat és komoly versenyhelyzetet teremt a fiatalok számára.
Mutasd meg, ki vagy – nemcsak mit tudsz!
Továbbra is fontos a pályakezdőknek a mikrotanúsítványok megszerzése, amelyek bizonyítják, hogy a jelentkező nemcsak diplomát szerzett, hanem hajlandó volt extra energiát fektetni a fejlődésbe. Hart kiemeli: a munkáltatók ma már sokkal inkább a személyiségjegyeket, a tanulási hajlandóságot, az aktivitást és a rátermettséget értékelik, mint a klasszikus munkatapasztalatot, amelyből egy friss diplomásnak még aligha van. Példaként fia pénzügyi szakos képzését említi, amelyet célzottan MI- és pénzügy-specifikus tanfolyammal egészített ki.
Az MI-vel szemben a tanulás marad a fegyvered
A szakértők szerint azok, akik elbocsátás miatt kerülnek nehéz helyzetbe, jobban teszik, ha rövid MI-tanfolyamokat választanak egy újabb diploma helyett. Az MI felértékelte a tanulási hajlandóságot – és a felmutatható plusz szakmai tanúsítványokat –, amelyek megmutatják, hogy valaki proaktív, szorgalmas és fejlődni vágyó munkatárs lesz.
