Elbocsátások és MI-elvárások
Az elmúlt egy évben a cégek 65%-a bocsátott el munkatársakat, legtöbbször költségcsökkentés miatt, de 32% a készségek hiányára, 31% a stratégiai irányváltásra, 27% pedig az MI bevezetésére hivatkozott. A vezetők fele kifejezetten ragaszkodik ahhoz, hogy a meglévő csapatból azok maradjanak, akik jártasak a mesterséges intelligenciában.
Átképzés: mindenki a túlélésért tanul
Az elbocsátottak jelentős része azonnal átképzésbe kezdett: kétharmaduk fejleszti magát, negyedük programozni tanul, 22-22%-uk pedig MI-alapismereteket szerez és prompt engineeringet sajátít el. Többségük YouTube-videókból vagy online tanfolyamokon tanul – átlagosan heti hat órát, ennek harmadát az MI-nek szentelve.
Akadályok és generációs különbségek
A megkérdezettek negyede szerint a tanulás költsége az egyik legfőbb akadály, ötödük pedig azt sem tudja, pontosan mit kellene elsajátítania ahhoz, hogy el tudjon helyezkedni, 17%-uknak pedig ideje sincs rá. Közben egyre többen érzik, hogy az MI miatt veszítik el az állásukat: a legfiatalabbak 23%-a, míg a baby boomer és X generáció tagjai között ez csak 14%.
Az MI már tényleg nélkülözhetetlen
A mesterséges intelligencia ismerete mára gyakorlatilag elengedhetetlenné vált a munkaerőpiacon – aki nem tanulja meg, könnyen búcsút mondhat a következő állásának is.
