Ma már alig vesznek fel bárkit MI nélkül

A vállalatok óriási összegeket fordítanak a mesterséges intelligencia fejlesztésére, még akkor is, ha a legtöbbjüknek egyelőre nem hoz kézzelfogható eredményt. Mindezek ellenére a HR-esek egyre inkább elvárják, hogy a jelentkezők legalább alapszinten értsenek az MI-hez: egy felmérés szerint közel harmaduk kizárólag olyan új dolgozót vesz fel, aki jártas a mesterséges intelligenciában.

Elbocsátások és MI-elvárások

Az elmúlt egy évben a cégek 65%-a bocsátott el munkatársakat, legtöbbször költségcsökkentés miatt, de 32% a készségek hiányára, 31% a stratégiai irányváltásra, 27% pedig az MI bevezetésére hivatkozott. A vezetők fele kifejezetten ragaszkodik ahhoz, hogy a meglévő csapatból azok maradjanak, akik jártasak a mesterséges intelligenciában.

Átképzés: mindenki a túlélésért tanul

Az elbocsátottak jelentős része azonnal átképzésbe kezdett: kétharmaduk fejleszti magát, negyedük programozni tanul, 22-22%-uk pedig MI-alapismereteket szerez és prompt engineeringet sajátít el. Többségük YouTube-videókból vagy online tanfolyamokon tanul – átlagosan heti hat órát, ennek harmadát az MI-nek szentelve.

Akadályok és generációs különbségek

A megkérdezettek negyede szerint a tanulás költsége az egyik legfőbb akadály, ötödük pedig azt sem tudja, pontosan mit kellene elsajátítania ahhoz, hogy el tudjon helyezkedni, 17%-uknak pedig ideje sincs rá. Közben egyre többen érzik, hogy az MI miatt veszítik el az állásukat: a legfiatalabbak 23%-a, míg a baby boomer és X generáció tagjai között ez csak 14%.

Az MI már tényleg nélkülözhetetlen

A mesterséges intelligencia ismerete mára gyakorlatilag elengedhetetlenné vált a munkaerőpiacon – aki nem tanulja meg, könnyen búcsút mondhat a következő állásának is.

2025, adrienne, www.fastcompany.com alapján