Gyors kilépések, fenyegető visszatérések
Friss sikersztorinak tűnt, hogy Shengjia Zhao, aki a ChatGPT-t fejlesztő OpenAI-tól érkezett, azonban pár nap után már azon gondolkodott, visszamegy korábbi munkahelyére. Még a visszalépéshez szükséges papírokat is kitöltötte, mielőtt végül megkapta a fő MI-tudós (chief AI scientist) címet a Metánál. Ez az eset jól mutatja azt a zűrzavart, amely a Meta legújabb és az elmúlt húsz év legnagyobb vezetői átalakítása körül kialakult.
Nem egyedülálló ez a bizonytalanság: az újonc MI-munkatársak közül többen már az első hetek után otthagyták a céget, míg mások – mint Avi Verma, szintén volt OpenAI-s – el sem indultak ténylegesen a Metánál. Ethan Knight, gépi tanulással foglalkozó kutató is gyorsan távozott. Rishabh Agarwal, aki áprilisban kezdett a Metánál, mindössze néhány hónap után jelentette be Twitteren (X), hogy új kihívásokat keres.
Mindeközben a régi motorosok, köztük Chaya Nayak és Loredana Crisan is felmondtak pár napja. Mindketten közel egy évtizede dolgoztak a Metánál, amely mostanra a folyamatos MI-s ki- és belépések színtere lett.
Káosz vagy kreatív reform?
A háttérben az áll, hogy Zuckerberg már nem a régi, jól bevált támogatottjaira – például Chris Cox termékfelelősre – támaszkodik leginkább, hanem a legmodernebb MI-s felhozatalra vadászik: ilyen például Zhao, vagy a Scale AI-tól elhozott Alexandr Wang, illetve a volt GitHub-vezér Nat Friedman is.
Az új arcok közül Wang, aki 28 évesen vezeti Zuckerberg legféltettebb, teljesen titokban működő szervezeti egységét (TBD – To Be Determined, vagyis Még Nem Eldöntött), szintén vegyes fogadtatásban részesült. Feladatai között szerepel a Meta közel 5100 milliárd forintnyi (14 milliárd USD-s) MI-beruházásának irányítása.
A TBD első jelentős döntései között leállította a Llama Behemoth (Llama Behemoth) nyílt modell fejlesztését, mivel az nem hozta a várt eredményeket. Most inkább teljesen új, csúcstechnológiás modellek fejlesztésére koncentrálnak. Mindezek dacára több tapasztalt belsős szerint a Meta túl gyakran alakítja át MI-s részlegeit – az elmúlt félévben négyszer szervezték át a teljes csapatot, legutóbb négy különálló egységre osztva a Meta Szuperintelligencia Laboratóriumot (Meta Superintelligence Lab, MSL).
Bürokrácia, belső harc, vezércserék
Belső források szerint Wang és Zuckerberg között sincs mindig teljes egyetértés az ütemet illetően. Az MI-fejlesztők egy része feszültséget tapasztal, és vannak, akik szerint Zuckerberg túlságosan mikromenedzseli a csapatokat, míg Wangot sokan tapasztalattalannak tartják egy ekkora szervezet vezetésében – főleg, mivel ilyen vállalati környezetben eddig soha nem dolgozott.
Számos új MI-s szakember értetlenkedik, hová tűntek az ígért erőforrások és a rugalmas fejlesztési környezet – a szükséges számítási kapacitásért például komoly belső verseny zajlik.
Ugyanakkor a Meta szerint a TBD Labs az iparág legmagasabb számítási teljesítmény/fő mutatójú műhelye, és ez csak javulni fog. Azonban a startup-világból érkező stábnak meg kell szoknia az olyan céges szokásokat is, mint a bevételi célok nélküli működés.
Kiszorul a régi elit
A felfordulás megingatja a klasszikus Meta-vezetők pozícióját is. Yann LeCun, a cég fő MI-tudósa mostantól közvetlenül Wangnak jelent. Ahmad Al-Dahle, aki eddig a Llama és a generatív MI-fejlesztés első számú embere volt, jelenleg egyetlen csapatot sem vezet. Chris Cox pedig, bár elvileg továbbra is fő termékfelelős, az eddig hozzá tartozó generatív MI-t Wang vitte tovább – így Cox ezt az üzletágat elveszítette.
A Meta szerint Cox továbbra is jelentős szereplő az MI-ajánlórendszerek fejlesztésében.
Lassítás, újratervezés, várható leépítések
Figyelemre méltó, hogy mindeközben a Meta átmeneti létszámstopot jelentett be az MSL minden csapatában, üzletileg kulcsfontosságú pozíciók kivételével. Wang személyesen dönt a felvételi kérelmekről, a cél pedig az, hogy a vezetés átgondolhassa: 2026-ig minimalizálják a létszámnövekedést, miközben újraszabják a stratégiát.
Mindezek tükrében a Meta MI-s offenzívája ugyan jelentős forrásokat kap, de még számos kérdőjel övezi a szervezet irányát és a vezetőség stabilitását. Hogy sikerül-e valóban összekovácsolni a sztárcsapatot, és felzárkózni a riválisokhoz, csak a következő években derül ki.
