Klasszikus karriertörténetek: múlt vagy jelen?
Olyan példaképek, mint Antonio Neri, a Hewlett Packard Enterprise vezérigazgatója, Doug McMillon, a Walmart elnöke vagy Mary Barra, a GM első embere, akik pályájukat alacsonyabb pozíciókban kezdték, évtizedeken keresztül táplálták az amerikai álmot. Neri call centeres ügyintézőként, McMillon rakodóként dolgozott először, Barra pedig szerelőtanulóként kezdte 18 évesen. Ma azonban az MI térhódítása miatt ezek az életutak úgy tűnik, kikerülhetnek a vállalati narratívából, hiszen egymás után szűnnek meg azok a pozíciók, amelyek a pályakezdők számára jelentették a belépést.
Noha a ranglétra évtizedekig az előrelépés, a tapasztalat átadása és a vállalaton belüli fejlődés szimbóluma volt, mára az első fok – vagyis a kezdő pozíció – eltűnése komoly kérdéseket vet fel a vállalati tudás generációkon át történő átörökítéséről.
Dramatikus fordulat a munkaerőpiacon
A venture capital cég SignalFire kutatása szerint 2019 és 2024 között a technológiai szektorban, valamint érettebb startupoknál 50%-kal csökkent azok száma, akik friss diplomásként (kevesebb mint egy év tapasztalattal) kezdtek új pozícióban. Ez az arány szinte minden területen – értékesítés, mérnöki munka, HR, pénzügy, jog – megfigyelhető. Külön figyelmet érdemel, hogy az Anthropic vezérigazgatója, Dario Amodei szerint a közeljövőben az MI akár az összes kezdő pozíció felét is megszüntetheti.
Az MI bevezetése egybeesik a menedzsmentréteg elvékonyodásával: egyre kevesebb a középvezető, a szervezeti hierarchia laposabbá válik. Egyes vállalati szakértők szerint a hagyományos karrierlétra nem megszűnik, inkább „kicserélődik” egy sokkal laposabb szervezeti struktúrára, amelyben a hierarchia alsó foka eltűnik – ez elvileg mindenki számára új kihívásokat és akár lehetőségeket is hozhat.
Új belépési szint: nagyobb elvárások, több önállóság
Nem arról van szó, hogy megszűnne az első munkatapasztalat: inkább az új kezdő pozíciók komolyabb szakmai tudást igényelnek. Ez azt eredményezi, hogy a pályakezdőknek saját maguknak kell elsajátítaniuk azokat a készségeket, amelyeket korábban a munkahelyen lehetett megtanulni. Az MI használata, a fejlett digitális tudás válik az új „alapszintté”. Amikor az email és az internet alapkövetelménnyé vált, a friss diplomások előnyben voltak; most az MI adja meg ezt az új ugródeszkát.
Az viszont kétségtelen, hogy a most végző friss diplomások – 2024, 2025, 2026 végzősei – bizonytalanabb és törékenyebb helyzetben lépnek a munkaerőpiacra. Az egyetemek és olyan cégek, mint az Anthropic vagy az OpenAI, szorosabban működnek együtt, hogy segítsék az alkalmazkodást.
A hosszú távú hatások továbbra is kérdésesek
Noha a technológiai forradalmak hosszú távon általában nem csökkentik a foglalkoztatást, a rövid távú hatások drámaiak lehetnek, különösen a pályakezdők számára. Anders Humlum, a Chicagói Egyetem közgazdaságtan-professzora szerint jelenleg még nagyon korai lenne megítélni az MI hosszú távú hatását a munkaerőpiacra: két és fél év után nem látszik, hogy tömegesen tűntek volna el munkakörök vagy zuhantak volna a bérek.
A legnagyobb kihívás, hogy a vállalatok minden dolgozóhoz eljuttassák az MI előnyeit. Érdekes tény, hogy Humlum kutatásai alapján jelentős a nemek közötti szakadék a generatív MI használatában – amit céges képzésekkel lehetne csökkenteni.
Ugyanakkor egyes kutatók arra figyelmeztetnek, hogy a fő veszély nemcsak az alsóbb szintek eltűnése, hanem az összes szint instabillá válása: ha a szuperintelligens MI már minden munkát jobban el tud végezni, mint az ember, akkor a 100%-os eltűnés is elképzelhető, nemcsak a kezdő pozícióké. Ha nem szabályozzák az MI-t, néhány ember, majd magának az MI-nek a kezébe koncentrálódhat a vagyon és hatalom.
Következtetés: új korszak kezdődik
A fentiek tükrében az MI nemcsak átrajzolja a belépési pontokat, hanem a teljes karrierív fogalmát is újraírhatja. Felmerül a kérdés: hogyan lehet majd tudást továbbadni, ha eltűnnek a klasszikus „alulról jövő” karrierek? A jövő kulcsa minden bizonnyal az alkalmazkodó- és tanulási képesség, valamint a digitális és MI-ismeretek elsajátítása lesz. Ami biztos: a vállalatok és dolgozók előtt is egy új, kihívásokkal teli korszak áll.
