A menstruációs tabuk és a munkahelyi kihívások
A Portsmouthi Egyetem friss elemzése rámutatott: a nőkre nehezedő menstruációs problémákról szinte alig folynak kutatások a munkahelyi kontextusban. A vizsgálatok szerint a társadalmi tabuk, az iskolai és munkahelyi hallgatás, valamint a reklámok szigorú kontrollja miatt a menstruációs egészség kérdése háttérbe szorul a közbeszédben. Pedig a nők 25%-ánál a tünetek – például görcsök, fejfájás, mellfeszülés, fáradtság, hátfájás, vérszegénység, rendszertelen ciklus, erős vérzés, endometriózis vagy mióma – akár súlyos betegségekhez, gyakoribb hiányzásokhoz és jelentős teljesítményromláshoz is vezethetnek.
Hiányoznak a támogató szervezeti intézkedések
Egy 42 000 nő bevonásával végzett nemzetközi kutatásból kiderült, hogy a nők 38%-a tapasztal olyan komoly tüneteket, amelyek a napi munkavégzésben is akadályozzák. Ehhez képest a cégek mindössze 18%-a támogatja a munkavállalók menstruációs egészségét valamilyen formában, sőt, kifejezett támogatást csupán 12% biztosít. Az is nyilvánvalóvá vált: ahol megfelelő segítséget nyújtanak, ott a nők produktívabbak, ritkábban hiányoznak, elkötelezettebbek és hosszabb ideig maradnak a szervezetnél. A támogatás hiánya viszont nemcsak teljesítménycsökkenést okoz, hanem tartós stresszhez, levertséghez és koncentrációzavarhoz is vezethet.
Inklúzió, támogatás, nyitott beszélgetések
A kutatók hangsúlyozták: az egészséges, befogadó légkör része a menstruációról való nyílt párbeszéd, a rugalmas munkaidő-beosztás, a menstruációs szabadság, valamint a higiéniai termékek elérhetővé tétele. Az Egyesült Királyságban jelenleg nincs jogi kötelezettség a fizetett menstruációs szabadságra, így a dolgozók kénytelenek a szokásos betegszabadságot igénybe venni. Éppen ezért fontos, hogy mind szervezeti szinten, mind társadalmi szinten egyre szélesebb körű párbeszédek és kutatások induljanak a nők munkahelyi menstruációs problémáinak megoldása érdekében. Az ilyen tabuk lebontása nemcsak a nők jólétét, hanem mindenki számára a befogadóbb közösséget alapozza meg.
