Rengeteg főnök vágyik arra, hogy kedveljék a beosztottai, pedig ez nem teszi őket jobb vezetővé. Egyre többen keresnek tippeket a vezetői képességek fejlesztésére is: a vezetés, a képzés, a legjobb gyakorlatok és a csapatirányítás iránti online érdeklődés folyamatosan nő, hiszen a munkahelyi átalakulások, a nemzetközi helyzet és a mesterséges intelligencia terjedése miatt a munkakörnyezet is gyorsan változik.
Kedvelni vagy tisztelni?
Brian Glaser, a Google vezetőképzési igazgatója már húsz éve foglalkozik vezetői képzésekkel, jelenleg 150 ezer dolgozónak segít eligazodni a vezetés útvesztőiben. Glaser szerint a legtöbb vezető abba a hibába esik, hogy kerüli a kritikus vagy építő visszajelzéseket, nehogy megromoljon a viszony a munkatársakkal. Pedig a jó főnök nemcsak kedves, hanem az őszinte visszajelzésekkel tiszteletet is kivív magának. Ha valaki elkerüli a kényelmetlen beszélgetéseket, azzal elveszítheti azt a fajta megbecsülést, amire egy vezetőnek igazán szüksége lenne.
A fejlődés kulcsa: őszinte visszajelzés
Ha valaki mindig csak a pozitívumokat hangsúlyozza, a csapat könnyen lemaradhat, vagy újra és újra elkövetheti ugyanazokat a hibákat. Glaser új, fizetős, mindenki számára elérhető People Management Essentials kurzusán több Google-vezető osztja meg tapasztalatait arról, hogyan válhat valaki kiváló főnökké. A hatékony visszajelzés módszereit a sportpszichológiából is merítik: a legjobb sportolók is folyamatos visszacsatolásból tanulnak, elemezve a hibáikat és a sikereiket egyaránt. Így a hibákból tanulva lehet sikeresebbé válni – ez a munkahelyen is igaz, még ha néha nehéz is a fejlesztendő területekről beszélni. Azonban ha ezt gyakorlottan és őszintén tesszük, annak jelentős hatása van a közös eredményekre.
Az amerikai LexisNexis, a világ egyik legnagyobb elemzőcége, nemrég elismerte, hogy adatlopás áldozatává vált, ugyanakkor azt hangsúlyozza, hogy a hackerek csak elavult, lényegtelen adatokat szereztek meg...
📞 Érdemes megvizsgálni, hogy a hazai AT&T-felhasználók számára ténylegesen előrelépés-e a szolgáltató most bejelentett új mobilcsomag-választéka, vagy csak újracsomagolt, jól ismert konstrukciókról van szó...
🤓 A kiberbiztonság új korszaka bontakozik ki, ahol az önállóan cselekvő mesterséges intelligencia (MI) ügynökök alapjaiban változtatják meg az erőviszonyokat...
A Google közelgő laptopplatformja, az Aluminium OS, 2026-ban debütálhat, és komoly hangsúlyt helyez a modern munkafolyamatokra és a termelékenységre...
Egy francia egészségügyi szoftvercég, a Cegedim Santé rendszerét súlyos, célzott kibertámadás érte, amely során érzékeny betegadatok milliói kerültek veszélybe...
Továbbá a téli reggelek egyik legnagyobb bosszúsága az elektromos autók tulajdonosai számára, amikor hirtelen, drasztikusan lecsökken járművük hatótávolsága...
Az Apple legújabb fejlesztése, az M5 Pro és M5 Max, új szintre emeli a MacBook Pro teljesítményét: a világ jelenlegi legfejlettebb professzionális laptopprocesszorai mutatkoznak be...
🔏 Érdekes felvetés, hogy a legújabb kibertámadások éppen egy régóta elfogadott, megbízhatónak vélt technológiai szabvány, az OAuth hibakezelésében rejlő hiányosságokat használják ki...
Annak vizsgálatára, hogy az érzelmi kötődés mennyire alapvető szükséglet: egy Japánban élő, Punch nevű hím makákó története bejárta a világot, miután anyja elhagyta őt, később pedig társai is kirekesztették az Ichikawa City Állatkertben...
A mai Magyarország területén, az újkőkorszakban élt emberek temetkezési szokásai és munkaelosztása jóval árnyaltabb képet mutatnak, mint azt sokáig gondoltuk...
Felmerül a kérdés, hogy a James Webb űrteleszkóp új felfedezései vajon választ adnak-e arra, hogyan születtek az univerzum első óriáscsillagai, és miként jöttek létre a legelső szupermasszív fekete lyukak...
Egy lényeges szempont, hogy a Yellowstone Nemzeti Parkban a farkasok és a pumák között állandó a feszültség, de ennek oka nem feltétlenül az, amire elsőre gondolnánk...
A kutatóknak sikerült feltárniuk, miért képesek bizonyos agysejtek sokkal jobban ellenállni az Alzheimer-kór egyik fő károsító tényezőjének, a toxikus tau fehérjének, mint mások...
