Egynapos utazás = egyhetes levonás
Az új belső szabály szerint ha valaki akár csak egy napot is a megadott helytől távol dolgozik, az az éves négyhetes „Bárhonnan dolgozhatsz” kvótából egy egész hetet vesz el – mindegy, hogy csak egy napról vagy akár öt napról van szó egy héten belül. Sokan zavarónak és nehezen követhetőnek tartják ezt az új szabályozást, és egy idei céges fórumon is kiemelten foglalkoztak vele. Többen szerették volna, ha a „Bárhonnan dolgozhatsz” hetekből otthonról is lehetne dolgozni, de a Google ragaszkodik ahhoz, hogy ez elkülönül a heti két napos otthoni munkavégzés lehetőségétől.
Szigorítanak szerte a szektorban, elindultak a visszatérések
A Google hibrid rendszere továbbra is engedélyezi, hogy a munkatársak heti két napot otthonról dolgozzanak, viszont a „Bárhonnan dolgozhatsz” szabály nem erre vonatkozik, hanem kifejezetten távoli, átmeneti helyszínekre – és kizárja, hogy ezek a napok sima otthoni munkanapok legyenek, vagy hogy például közeli helyszínekről dolgozzanak. Ugyancsak nem lehet az Egyesült Államokon belül más államokból vagy más országból dolgozni a „Bárhonnan dolgozhatsz” keretében, mert ez jogi és pénzügyi problémákat vetne fel.
Folyamatos szigorítás, komoly következményekkel
A Google mellett más technológiai cégek, például a Salesforce és a Tesla is egyre nagyobb irodai jelenlétet várnak el. Sokan már a teljes öt munkanap során várják az alkalmazottakat az irodában, és nem ritka, hogy a távolmaradást elbocsátás fenyegeti. A Google már néhány egységnél megkezdte a végkielégítés felajánlását azoknak, akik nem hajlandóak visszatérni a hibrid rendszerhez. Az új „Bárhonnan dolgozhatsz” szabály nem vonatkozik minden dolgozóra – például az adatközpontokban vagy fizikailag jelenlétet igénylő munkakörökben dolgozókra –, de a szabály megsértésének fegyelmi vagy elbocsátási következménye is lehet.
Átláthatatlan szabályok, dolgozói elégedetlenség
A belső fórumokon többen erős kritikát fogalmaztak meg az új rendszerrel kapcsolatban, főleg azért, mert egyetlen nap is elhasznál egy egész heti keretet. A Google vezetői szerint azonban a „Bárhonnan dolgozhatsz” mindig heti egységekben volt tervezve, nem helyettesíti az otthoni munkavégzés hibrid rendszerét, és leginkább a járvány miatti kényszerhelyzetre adott átmeneti megoldásként szolgált. Az irodai visszatérés mostantól egyértelműen előtérbe került.
