Sokféle fizetési sáv – ugyanarra az állásra
Egyre terjedőben vannak azok a törvények, amelyek átláthatóbb bérezést írnak elő: például Kaliforniában és New Yorkban már kötelező feltüntetni a fizetési sávokat az álláshirdetésekben. Ám azt szinte sehol nem korlátozzák, hogy a hirdetők mekkora intervallumot adhatnak meg – így van, hogy ugyanarra az állásra egy helyen 7–36 millió forintot adnak meg, máshol viszont 61–101 millió forintot. Sőt, a pénzügyi világban vagy az IT-ban egyes cégek még extrémebb példákat hoznak: volt, ahol a sáv a 33 millió és 330 millió forint között mozgott.
Egy amerikai felmérésből az derült ki, hogy az átlagos fizetési sáv szélessége 12 millió forint, de egyes helyeken százmillióhoz közelít.
Miért hirdetnek cégek ilyen széles sávokat?
Racionális okok is vannak: egy munkakörbe többféle tapasztalati szint férhet bele, földrajzi eltérések is közrejátszanak, vagy például jutalékok, részvények, bónuszok is részei lehetnek a végső javadalmazásnak. Mivel a hatóságok sem szabályozzák szigorúan a sáv szélességét, a cégek gyakran maguk döntenek – például egy gyakori tanácsadói minta szerint a középponttól 20%-ot engednek le-föl, de ennél sokszor jóval szélesebbek a valós sávok.
Kevesen gondolnak bele, hogy ennek nem várt következményei is lehetnek: a jelentkezők összetételét alapjaiban formálják ezek az adatok.
Széles vagy szűk sáv: kit vonz, kit riaszt?
Négy nagyszabású kutatás is kimutatta: a nők jelentősen jobban kedvelik a szűkebb, kevesebb bizonytalanságot tartalmazó fizetési sávokat, mint a férfiak. Ez nemcsak laboratóriumi kísérletekben, hanem valódi álláspiaci adatokban is visszaköszönt: ahol szélesebb sávokat hirdettek, ott kisebb volt a női alkalmazottak aránya – még akkor is, ha figyelembe vették a cégek méretét és iparágát.
A fő ok a kockázatkerülés: a nők – ha választhatnak – inkább azt az állást preferálják, ahol tudni lehet, pontosan mennyi lesz a kezdő bér. Nem meglepő módon azok, akik ilyen helyekre jelentkeznek, kevésbé hajlamosak keményen alkudozni: inkább elfogadják a középértéket, kevesebbet kérnek, sőt, van, hogy egyáltalán nem is próbálnak tárgyalni. Egy kísérletben például a szűk sávval hirdetett pozícióra jelentkezők átlagosan 1,3 millió forinttal kevesebbet kértek, mint a széles sávra jelentkezők.
Ez a különbség akár egy teljes szakmai karrieren végiggyűrűzhet, mivel az első fizetésekhez viszonyítják a következő években járó emelést, bónuszt vagy új ajánlatot. A folyamat öngerjesztő: a széles sávú ajánlatok bizonytalansága inkább a férfiakat vonzza, a szűk sávot választó nők pedig kevésbé kezdenek kemény tárgyalásba, így már az első körben is alacsonyabb keresetet visznek haza – és a szakadék idővel csak nő.
Van megoldás: tisztább kommunikáció
Egy egyszerű beavatkozás hatékonyságát is tesztelték: ha a hirdetéshez két mondatot hozzátettek – például: az új dolgozók többsége körülbelül 25 millió forintos kezdő bérrel számolhat, és a végső ajánlatot a tapasztalat, a képességek és a felelősségi körök alakítják –, akkor lényegében eltűnt a nők és férfiak viselkedése közötti különbség. A nők bátrabban választották a szélesebb sávot, és nem kértek kevesebbet, mint a férfiak. Nem kizárólag ez a módszer lehetséges, de egyértelmű: a fizetés körüli bizonytalanság csökkentése kiegyenlíti az esélyeket.
Mit tanulhatnak ebből a munkaadók?
Először is: nem elég kiírni egy sávot, azt ajánlott részletezni is – különösen, ha széles. Fontos tudatni a jelentkezőkkel, hogy hol helyezkedik el az induló ajánlatuk, és milyen tényezők határozzák meg a végső összeget. Másrészt érdemes felülvizsgálni, vajon tényleg szükség van-e százmilliós szélességre egy szenior pozíciónál – vagy esetleg külön kellene kezelni a valójában eltérő szintű állásokat. Egyes amerikai államokban már jogszabály is maximalizálja a sáv szélességét. Végül: a törvény betartása önmagában még nem jelent valódi igazságosságot. A fizetési sáv nemcsak jogi, hanem stratégiai döntés is, amely a cég hírnevét, sokszínűségét és versenyképességét is alakítja.
Tippek nőknek: ne félj a széles sávoktól
Ha komolyabb pozícióra pályázol, ahol széles sávot látsz, bátran kérdezz rá: milyen szintre számíthatnak az új belépők, és mi alapján dől el a végső összeg? Érdemes elgondolkodni rajta, hogy a szűk sáv választása már az elején beszűkíti a lehetőségeidet. Természetes, hogy bizonytalan vagy, de megfelelő információval sokkal tudatosabban hozhatsz döntést.
A fizetési sávok átláthatósága fontos lépés, de ha nem világos a kommunikáció, akár az ellenkező hatást is kiválthatja, mint amit szeretnének elérni a jogalkotók. Egyértelmű tájékoztatással viszont valóban igazságosabb, sokszínűbb munkahelyre találhat egymásra munkaadó és pályázó – még azelőtt, hogy elhangzana az első interjúkérdés.
