Kevesebb fix, több bónusz
Az Egyesült Királyságban 2023 őszén enyhültek a bankvezetők javadalmazására vonatkozó szabályok: lerövidült a bónuszkifizetések halasztási ideje, és jogosultak lettek nagyobb egyszeri kifizetésekre már 4 év után, nem pedig csak 8 év után. Ennek következtében a fix juttatások, amelyek eddig a fizetések jelentős részét jelentették, háttérbe szorulnak. A JPMorgan mintegy 600, a Citigroup pedig legalább 500 olyan dolgozót tart számon, akiket lényeges kockázatvállalóként kezel. Míg a bankok hivatalosan nem kommentálták a változásokat, belső források szerint a cél a nemzetközi standardokkal való összehangolás és a teljesítményalapú bérezés erősítése.
Erősödő verseny, átalakuló bérek
Az új szabályok a londoni pénzintézetek többségét fizetési struktúráik átalakítására kényszerítik, főleg hogy 2023-ban a kormány eltörölte az EU-ban 2014 óta érvényes bónuszplafont is, amely a bónuszt legfeljebb az alapfizetés kétszeresében korlátozta. A Goldman Sachs már 2024-ben csökkentette fix juttatásait 630 munkavállaló esetében, és a HSBC is hasonló lépéseket tett. A Citigroup rugalmasabban alakítaná a vezetői jövedelmeket, a globális versenyképességet szem előtt tartva. A változtatások lényege, hogy a fix juttatásokat inkább készpénzben vagy azonnal megkapott részvényekben fizethetik ki, így a dolgozók jövedelme ténylegesen nem csökken, csupán a szerkezete alakul át.
Nem mindenki változtat
Miközben a Bank of America, a Barclays és a Morgan Stanley hallgatnak terveikről, a francia BNP Paribas jelezte, hogy nem tervez hasonló lépéseket. A legnagyobb átrendeződéseket azonban a brit székhelyű nagybankok dolgozói érzékelik majd, akik 2025-től jóval nagyobb arányban kaphatják fizetésüket azonnal készpénzben vagy részvényekben – fix juttatások helyett, a versenyképesség megőrzésével.
