Profitrekord, mégis tömeges elbocsátások
Az elbocsátások különösen kegyetlennek hatnak, mivel miközben a dolgozók megkapták a digitális felmondólevelet, az Oracle épp egy közel 95 százalékos nyereségnövekedésről számolt be: az elmúlt negyedévben több mint 6 milliárd dollár (közel 2 200 milliárd forint) tiszta profitot könyveltek el. Az Oracle részvényei ennek ellenére nagyot estek: az elbocsátások napján 147,11 dolláron (kb. 53 800 forint) zártak, míg tavaly szeptemberben ennél jóval magasabb, 326,90 dolláros árfolyamot is elértek. A vállalat irányváltása hatalmas MI-adatközpont-beruházásokkal jár, hogy felvegyék a versenyt az Amazonnal, illetve biztosítsák más cégek, köztük az OpenAI MI-infrastruktúráját is. Egyes elemzések szerint a nagyszabású elbocsátások akár 10 milliárd dolláros (kb. 3 680 milliárd forint) megtakarítást is jelenthetnek, miközben a cég hitelfelvételi költségei jelentősen megemelkedtek.
Gigacégek: napról napra ezer leépítés
Az MI elterjedése különösen fájdalmasan érinti a technológiai szektort, ahol a robotizáció és az MI-alapú fejlesztések már nemcsak fenyegetést jelentenek, hanem valódi elbocsátásokhoz vezetnek. Friss felmérések szerint az amerikaiak 30 százaléka már komolyan aggódik attól, hogy az MI miatt elveszítheti a munkahelyét – és ezek a félelmek nem is teljesen alaptalanok. Egy előrejelzés szerint 2025-re a munkaerőpiac csaknem 12 százalékát érintheti ez a trend, különösen a pénzügyi, egészségügyi és szakmai szolgáltatások területén. 2024-ben csak a techóriások 41 000–85 000 munkavállalótól váltak meg, vagyis naponta közel ezer dolgozó kapta meg a felmondását.
Az Oracle-t az Amazon követte, amely januárban 16 000, tavaly októberben pedig 14 000 dolgozót bocsátott el, miközben a cégvezetés elismerte, hogy az MI-fejlesztések miatt egyre kevesebb munkatárs szükséges. Hasonló megfontolások vezették a Dellt is, amely 11 000 állást szüntetett meg. A Block Inc. több mint 4 000 főtől vált meg az MI-fejlesztései miatt. A Meta 700 dolgozót küldött el, az Atlassian 1 600-at, a Microsoft pedig tavaly legalább 15 000 főt épített le az MI-automatizáció előkészítéseként.
Mit érdemes tenni leépítés esetén?
A hirtelen érkező leépítések óriási bizonytalanságot okoznak. Először is, érdemes azonnal megszerezni minden, a munkaviszonnyal kapcsolatos iratot, és alaposan átnézni minden, végkielégítésről szóló dokumentumot – lehetőleg szakértő segítségével. Fontos, hogy a munkakapcsolatokat ne égessük fel: egy jó referencia vagy későbbi kapcsolat még segíthet. Figyeljünk arra, hogy minden járandóságunkat (például az utolsó fizetést, elmaradt juttatásokat) megkapjuk. Végezetül, még a távozás előtt érdemes ajánlást kérni kollégáktól vagy felettesektől, mert egy elismerő ajánlás később sokat érhet.
Összefoglalásként megjegyezhető, hogy az MI-verseny és a technológiai forradalom a vállalatokat óriási leépítési hullámba sodorta, ahol a kiélezett gazdasági logika könnyen felülírja a dolgozók éveken át tartó hűségét és munkáját. Az átrendeződést túlélő munkavállalók számára kulcsfontosságú lehet az alkalmazkodóképesség és a szakmai kapcsolatok ápolása.
