Az MI-eszközök forradalmasítják a neurodiverzitás megítélését a munkahelyeken: az ADHD-val, autizmussal vagy diszlexiával élő szakemberek 25%-kal elégedettebbek a generatív MI-asszisztensekkel, mint a neurotipikus kollégák. Egy brit kutatás, amely ezer Microsoft 365 Copilot-felhasználót vizsgált, kimutatta, hogy ezek az eszközök nemcsak segítik a neurodiverz dolgozókat, hanem ők maguk ajánlják legszívesebben az MI-t munkahelyi segítőként.
Valódi előnyöket kapnak a neurodiverz dolgozók
A kombinált típusú ADHD-val élő Tara DeZao szerint az MI átlendít azokon a nehézségeken, mint például a jegyzetelés hiánya egy megbeszélés alatt, hiszen a rendszer automatikusan összegzi a megbeszélések fő témáit, így semmiről nem marad le. Az MI különösen jó a kommunikáció, az időmenedzsment és a végrehajtó funkciók támogatásában – azokban a területeken, ahol korábban a neurodiverz kollégáknak hátrányuk volt.
Az inkluzivitás a siker kulcsa
A neurodiverz munkavállalók különleges erősségeket hoznak a csapatba, például a hiperfókuszt, kreativitást vagy empátiát. Az olyan cégek, amelyek etikus, védőmechanizmusokat építenek be MI-alapú rendszereikbe a neurodiverz munkatársakért, nemcsak helyesen cselekszenek, hanem biztosabbá teszik MI-befektetéseiket is.
