Mindennapos megélhetési gondok
Jellemző, hogy az infláció enyhülése ellenére az árak összességében több mint 25%-kal emelkedtek 2020 óta. A Bank of America felmérése szerint a munkavállalók 57%-a egyik fizetéstől a másikig él, vagyis nincs megtakarítása, ami a megélhetési költségek drágulása mellett komoly anyagi stresszt jelent. Ráadásul, bár a bérek az elmúlt két évben gyorsabban nőttek, mint az infláció, ez egy hosszabb visszaesés utáni felzárkózás volt.
A céges megoldások és azok hatása
A vállalatok jelentős része 2025-ben, 70%-uk, indított valamilyen pénzügyi tudatosságot fejlesztő programot, ami lényegesen magasabb, mint az előző évi 59%. Ezek között találni munkabérelőleg-programokat, harmadik félen keresztül nyújtott rövid távú hiteleket, vészhelyzeti alapokhoz való hozzáférést, bónuszt az egyéni nyugdíjszámlára (401(k)). Ebből az amerikaiak gyakran kölcsönt vesznek fel, vagy rendkívüli kivétet kezdeményeznek. Máskor előadások vagy webináriumok szólnak a költségvetés-tervezésről, befektetési alapokról vagy a nyugdíj-előtakarékosságról.
Fontos megjegyezni, hogy miközben egyre többen kapnak ilyen lehetőséget, a cégek kisebb hányada gondolja úgy, hogy ennek jelentős hatása van: 43%-uk szerint sikeres a program, míg ez 2024-ben 60%, 2023-ban pedig még 73% volt.
Személyre szabott segítség
A vállalatok 68%-a pénzügyi tanácsadóhoz, 46%-a személyes pénzügyi coach-hoz biztosít hozzáférést. Egyes cégek részben vagy egészben támogatják ezeket a konzultációkat, így például egy chicagói nonprofitnál a dolgozók évente kétszer videóhíváson is konzultálhatnak egy pénzügyi tervezővel, az alkalmak felét a munkáltató állja, így egy alkalom 43 ezer forintba kerül. Egyéni megbeszéléseken elhangzanak tanácsok költségvetési tervezésről, befektetésekről, lakásvásárlásról, de akár külföldi utazás finanszírozásáról is. A személyes tanácsadás akkor tud igazán segíteni, amikor a dolgozók életük kritikus pillanataiban keresik a kiutat anyagi gondjaikból.
