Korlátoznák az autonóm technológiákat
Massachusettsben például a Teamsters szakszervezet egy olyan törvényjavaslatot támogat, amely előírja, hogy önvezető járművekben mindig jelen legyen egy emberi biztonsági operátor, aki szükség esetén be tud avatkozni. Ez gyakorlatilag ellehetetlenítené a teljesen sofőr nélküli járművek közúti közlekedését. Mindezek ellenére Oregonban már elfogadtak egy olyan törvényt, amely megtiltja, hogy bármilyen MI a “nővér” (nurse) vagy ehhez hasonló megnevezéseket használjon, ezzel megelőzve az egészségügyi félrevezetést és a félreérthető helyzeteket.
Országos fellépés készül
Az AFL-CIO, amely 63 munka- és nemzetközi szakszervezetet fog össze, nemrég országos munkacsoportot hozott létre, hogy további törvényjavaslatokat dolgozzanak ki az automatizáció és az MI szabályozására. Céljuk, hogy a kollektív szerződésekben és a munkavállalói jogvitákban is fellépjenek a problémás MI-alkalmazások ellen. Tervezik, hogy Kalifornia és Massachusetts mintájára minden államban hasonló törvényeket nyújtanak be.
Emberi döntések, tilalmak az MI-nek
A kaliforniai szakszervezeti szövetség támogat egy olyan tervezetet, amely megakadályozná, hogy a munkáltatók főként MI-re támaszkodjanak az olyan döntések automatizálásában, mint az elbocsátás vagy a fegyelmezés. Ezekben az esetekben kizárólag emberi felülvizsgálattal lehetne végleges döntést hozni, és az MI nem használhatná a dolgozók viselkedését, érzelmi állapotát vagy személyiségét előrejelző eszközöket sem.
Címek, rövidítések, valódi aggodalmak
Felmerült a kérdés, hogy ha az MI nem nevezheti magát nővérnek, miért kaphat olyan informatikai pozícióneveket, mint a szoftvermérnök vagy fejlesztő. Ennek ellenére továbbra is kiemelten fontos, hogy az egészségügyi titulussal való visszaélés életveszélyes lehet, különösen ott, ahol a munkakörök jogilag is szigorúan szabályozottak. Ez alapján arra lehet következtetni, hogy az ilyen tiltások valóban a biztonságot szolgálják.
Az MI regionális jövője
Az erős szakszervezeti államok minden bizonnyal a MI használatának korlátozása mellett döntenek, míg azokban az államokban, ahol gyengébb a munkavállalói érdekképviselet, inkább támogatják a technológia terjedését. Ez a vállalkozásokat is befolyásolhatja: ott telepedhetnek le, ahol szabadabban alkalmazhatják az MI-t. Múltbeli példák – például az amerikai “rozsdaövezet” (Rust Belt) – mutatják, hogy a túlzott védekezés akár gazdasági lemaradást is okozhat.
