Gyorsabb döntéshozatal és egyszerűbb működés
A leépítés Andy Jassy vezérigazgató stratégiájának része, amelynek célja a döntéshozatal egyszerűsítése és a folyamatok felgyorsítása. A múlt hónapban Jassy bejelentette, hogy 2025 első negyedévének végéig legalább 15%-kal szeretné növelni a beosztottak és vezetők arányát. Hangsúlyozta, hogy a vezetői szintek csökkentése egyszerűsíti a működést, és lehetővé teszi, hogy az Amazon gyorsabban hozzon döntéseket a bürokrácia kiküszöbölésével.
A Morgan Stanley csütörtökön kiadott elemzése szerint az Amazon terve körülbelül 13 834 vezetői pozíciót érinthet jövő év elejéig. A becslés azon a feltételezésen alapul, hogy a menedzserek az Amazon munkaerő-állományának 7%-át teszik ki.
Bürokráciaellenes intézkedések és szervezeti változások
A terv részeként az Amazon elindította a “bürokrácia bejelentővonalat”, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy jelezzék a munkát lassító, nem hatékony eljárásokat. A vezetőket arra utasították, hogy növeljék a közvetlen beosztottaik számát, korlátozzák a vezető beosztásúak felvételét, és vizsgálják felül a fizetési struktúrákat.
Ez a leépítési hullám az Amazon költségcsökkentési erőfeszítéseit szolgálja, amelyek során 2022-ben és 2023-ban több mint 27 000 munkahely szűnt meg. A vállalat a járvány alatt jelentősen növelte munkaerő-állományát, amely 2021 végére több mint 1,6 millió főre duzzadt a 2019 végi 798 000 főről.
Idén az Amazon arra kötelezte a vállalati alkalmazottakat, hogy heti öt napot töltsenek az irodában, egyeseknek pedig át kellett költözniük kijelölt irodai központokba. Az Amazon mellett más technológiai cégek is csökkentik munkaerő-állományukat; a Layoffs.FYI szerint idén eddig 81 technológiai vállalat 22 692 munkahelyet szüntetett meg.
