Az álláspiac pokla: elértéktelenedő diplomák, pályázatok özönvízben

A fiatal pályakezdők helyzete drámaian nehezebbé vált az utóbbi években, mert a hagyományos munkaerő-felvételi szűrők, mint az egyetemi jegyek, motivációs levelek és az interjúk, ma már szinte semmit sem érnek. Az MI térnyerésével és a jegyinflációval az önéletrajzok, sőt a motivációs levelek is elvesztették jelentőségüket: a Harvardon például már az érdemjegyek több mint 80%-a A, míg húsz éve még csak a negyede volt. Közben a frissdiplomások munkanélküliségi aránya most magasabb, mint a teljes munkaerőpiac átlaga; korábban ennek az ellenkezője volt.

Elavult jelek, elmaradó lehetőségek

A Handshake állásportál adatai szerint a pályakezdőknek szóló álláshirdetések száma tavalyhoz képest több mint 16%-kal csökkent, és a cégek ma már csak az önéletrajzok 40%-át szűrik a jegyek alapján, szemben a hét évvel ezelőtti 70%-kal. Kutatások szerint a motivációs levelek minősége eddig kulcsfontosságú volt a kiválasztásban – egészen addig, amíg meg nem jelent a ChatGPT. Ma már egyetlen állásra 26%-kal több jelentkezés érkezik, és nem ritka, hogy egy diák akár 150 gyakornoki programra is pályázik, miközben csak néhány interjúra kap meghívást. A pályakezdők így a diploma és a szorgalom ellenére is egyre nehezebben rúgnak labdába az átláthatatlanná vált munkaerőpiacon.

2025, adrienne, news.slashdot.org alapján

Share on Social Media