A Z generáció alapbér nélkül már nem is dolgozik?

A Z generáció tagjai úgy nőttek fel, hogy már gyerekkorukban okostelefonokat és tableteket használtak. Ők azok, akik a végtelen információs áradatban élnek, és – nem meglepő módon – teljesen másképp gondolkodnak a munkáról, mint a megelőző nemzedékek. Számukra kiemelten fontos a munka és a magánélet egyensúlya, valamint az, hogy amit csinálnak, értelmes legyen.

Miért nem hajlandók zsákbamacskát venni?

A világ leginkább tájékozott és aktív nemzedéke a Z generáció: a korrupció és egyenlőtlenség ügyeire is érzékenyek, változást akarnak, és elkötelezettek. Mégis gyakran vádolják őket azzal, hogy lusták, önzők vagy nem elég elszántak. Simon Sinek és Garry Ridge, a WD-40 korábbi vezérigazgatója szerint azonban mindez nem a motiváció hiányát mutatja, hanem azt, hogy a fiatalabbak egyszerűen már nem bíznak a vállalatokban és vezetőkben.

Előre tudni akarják, mivel jár a munka

Míg a korábbi generációk előbb dolgoztak keményen, hogy aztán elismerjék őket, a Z generáció előbb garanciákat és átlátható előnyöket akar. Ők egyszerűen nem hajlandók „majd lesz valahogy” alapon bekapcsolódni, ha a cég sem lojális hozzájuk. Sinek szerint ez nem önzés, csak adaptáció: ha a munkaadó nem áll ki mellettük, akkor miért tennének meg bármit is extrában?

Mit tehetnek a cégek?

Garry Ridge szerint a munkáltatóknak nem lekezelni kellene ezeket a fiatalokat, hanem bizalmat és átlátható fejlődési lehetőségeket adni nekik. Így a Z generáció nemcsak motiváltabb, hanem hosszabb távon elkötelezettebb is lehet.

2025, adrienne, www.fastcompany.com alapján

Share on Social Media