A kezdőket érzékenyen érinti az MI
A belépő szintű, főleg tanult, lexikális tudásból élő pozíciókban dolgozó fiatalok vannak a legnagyobb veszélyben, hiszen ezeket a feladatokat az MI könnyen át tudja venni. Ezzel szemben a tapasztalatból eredő, összetettebb problémafelismerést vagy döntéshozatalt igénylő munkakörökben a gépek még nem tartanak ott, hogy kiváltsák a sokat látott kollégákat.
Világszerte a technológiai és pénzügyi szektor fiatal munkavállalói szembesülnek leginkább az MI térhódításának hátrányaival: Írországban például 2023 és 2025 között a fiatal munkavállalók száma 20%-kal csökkent, miközben a 30–59 év közöttiek foglalkoztatása 12%-kal nőtt. Az Egyesült Államokban hasonló a helyzet: a leginkább MI-érzékeny területeken, például a jog, a pénzügy vagy az oktatás területén a 22–25 évesek körében jelentősen visszaesett a munkalehetőségek száma, míg az idősebbeké növekedett.
Újragondolt hierarchia a cégeknél
A vállalatok egyre gyakrabban szervezik át felépítésüket, hogy az MI minél több rutinfeladatot elvégezhessen. A Big Tech világában ma már a kezdő szoftvermérnöki pozíció is eltűnhet néhány éven belül: egyes cégeknél a fejlesztők jelentős része teljesen az MI-re bízza az alapfeladatokat.
Mégsem minden cég mond le a fiatalokról: például az IBM nemrég arról számolt be, hogy továbbra is igyekszik minél több pályakezdőt alkalmazni, mondván, a hosszú távon sikeres cégek azok lesznek, amelyek ebben a nehéz környezetben is lépnek.
Bérfeszültség helyett bérnövekedés
Az MI által kiváltott munkahelyveszteségek nem okoztak számottevő bércsökkenést. Éppen ellenkezőleg: a számítógépes rendszertervezésben dolgozók bére közel 17%-kal nőtt 2022 ősze óta. A magasabban képzett, MI-érzékeny pályákon a bérek 8,5%-kal növekedtek, miközben a kezdő pozíciók száma 16%-kal esett vissza.
Az olyan területeken viszont, ahol az MI akár végleg kiszoríthatja mind a kezdő, mind a tapasztalt dolgozókat (például gyorséttermi szakácsok vagy jegyértékesítők), egyenesen bércsökkenés tapasztalható.
Végül: új belépési utakra lesz szükség
A tapasztalat fontossága soha nem volt ilyen nagy, de az MI megjelenése miatt a cégeknek újra kell gondolniuk, hogyan adják át a tudást a pályakezdőknek. A rutinfeladatok gépesítése miatt a hagyományos tanulóidő nem lesz elég: szükség lesz olyan programokra, ahol a fiatalok tényleges tapasztalathoz juthatnak, különben a munkaerő-utánpótlás zátonyra futhat.
