A hatékonyság új vallás lett
A nagyvállalati világban a hatékonyság ideológiává nőtte ki magát, amit a legnagyobb cégek – mint a Facebook anyavállalata, a Meta, az Amazon vagy a Google – vezérigazgatói hirdetnek. Az MI-re és a karcsúsított szervezetre helyezett hangsúly főként a koronavírus-járvány alatt történő túlfoglalkoztatás helyrehozására jelent meg, most pedig tömegesen tűnnek el a pályakezdők és a középvezetők pozíciói.
A gazdasági lassulás idején ráadásul a kevésbé tehetséges vagy kevésbé szerencsés pályázók szinte labdába sem rúghatnak. Közismert példák mutatják: van, hogy egyetlen állásra négyszáz jelentkező jut, miközben az elvárások folyamatosan nőnek. Az adatok is ezt igazolják, hiszen nő a tartós munkanélküliek száma, a felmondási arány viszont csökken, vagyis aki bent van, nem szívesen mozdul. Az egészségügy és az építőipar kivételével szinte minden szektor stagnál vagy szűkül, és a dolgozók egyre kevésbé érzik magukat biztonságban.
A kormányzati leépítések és a Musk-effektus
Továbbra is komoly változásokat tapasztalunk az állami szférában is, főleg miután Elon Musk vezetésével elindult a DOGE program, melynek célja a radikális költségcsökkentés és a bürokrácia lefaragása. Ezrek veszítették el munkájukat különböző hivataloknál, még azután is, hogy Musk távozott és a DOGE megszűnt, sőt, a bíróságok már néhány elbocsátást meg is akadályoztak.
A dolgozókat arra kötelezték, hogy pontosan dokumentálják napi teljesítményüket; a válasz hiányát automatikus felmondásnak tekintették. Trump elnök közben komolyabb, gyorsabb leépítéseket sürgetett, hogy megszűnjön a költséges gépezet. A történet itt még nem ér véget, hiszen egyelőre nem látszik, hogy a hatékonysági programok milyen hosszú távú eredményeket hoznak; a legutóbbi felmérések szerint a vállalatok 80 százaléka már alkalmaz generatív MI-t, ám a többség szerint ez eddig nem javította jelentős mértékben a pénzügyi mutatókat. Sokan tartják: ha a kamatok csökkennek, az hozhat áttörést – a hatékonysági törekvések azonban önmagukban kevésnek bizonyulnak.
A “hatékonyság” árnyékában keresni munkát
A dolgozók számára minden eddiginél nyomasztóbb lett új állást találni – a frusztrációt csak erősíti, hogy a biztos helyek is folyamatos leépítéssel fenyegetnek. Sokan mondják: eredetileg volt elképzelésük a vágyott állásról, mára viszont oda jutottak, hogy szinte bármilyen munkát elfogadnának, csak hogy fenn tudják tartani magukat a folyamatos változások és a hatékonysági kényszer közepette.
