Gyorsuló fogyás a munkaerőpiacon
Az Indeed amerikai kutatásai szerint az Egyesült Államokban a következő 15 évben mintegy 9 millió munkavállalóval lesz kevesebb, ami közel 5%-os csökkenést jelent. A távozók mindössze 20%-át érinti az, hogy az MI kiváltja a munkáját, míg a túlnyomó többség, körülbelül 80%, egyszerűen eléri a nyugdíjkorhatárt.
Nagy hiány, kevés utánpótlás
Japánban az elöregedő társadalom és a csökkenő születésszám arra kényszeríti a döntéshozókat, hogy kiemelten foglalkozzanak a munkaerőhiány kérdésével. Az USA viszont, főként a bevándorlás szigorítása miatt, egyre kevésbé képes pótolni az idősebb dolgozók kilépését. Az olyan alapvető szakmákban, mint az építőipar, a villanyszerelés, az egészségügy vagy a vízvezeték-szerelés, már most is jelentős hiány mutatkozik, nincs elég utánpótlás.
Az MI nem old meg mindent
Bár egyes vállalatok bíznak abban, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás megkönnyítheti a helyzetet, valószínű, hogy sok munkakörben ez nem jelent valódi megoldást. Az adminisztratív feladatokat, például a jogi asszisztensi munkát, részben kiválthatják rendszerek, azonban számos szakmában továbbra is elengedhetetlen az emberi munkaerő.
Összefoglalva, a munkaerő elöregedése gyorsabban és erőteljesebben átalakítja a piacot, mint a mesterséges intelligencia: a valódi kihívás az előttünk álló hatalmas szakemberhiány lesz, amelyet az automatizálás és az MI önmagában nem tud teljesen orvosolni.
