Tényleg a mesterséges intelligencia a tömeges elbocsátások bűnbakja?

Az elmúlt évben sorra jelentettek be nagyszabású leépítéseket a világ legnagyobb munkaadói, és előszeretettel hozták fel az automatizálásra való átállást indokként. Az elhelyezkedési tanácsadó cégek adatai szerint 2025-ben közel 55 000 elbocsátásnál hivatkoztak az MI-re, 2026 januárjában pedig már átlépte a 108 ezret az elbocsátások száma. Holott gazdasági elemzők szerint még mindig nincs bizonyíték arra, hogy az MI tömegesen váltaná ki a munkavállalókat.

Kérdéses az MI szerepe a leépítésekben

Sam Altman, az OpenAI vezérigazgatója meglepő módon kételkedik abban, hogy ténylegesen az MI tehető felelőssé a tömeges elbocsátásokért. Indiában, az MI Impact Summiton úgy fogalmazott: sok vállalat csak ürügyként hivatkozik az MI-re, amikor amúgy is racionalizálná a létszámot. Elismerte azonban, hogy valóban előfordul, hogy egyes munkakörök átalakulnak az automatizálással. Ennek ellenére szerinte nem holnap várható, hogy robotok veszik át a munkaerőpiac egészét.

A vállalatvezetők gyorsabbnak mutatják az átalakulást

A cégek látványosan hangsúlyozzák, hogy az MI forradalmasítja a működésüket: a Citigroup hónapok óta figyelmezteti dolgozóit újabb elbocsátásokra, az UPS már tízezres nagyságrendben küldte el dolgozóit, míg az Amazon és a Microsoft is a „hatékonyságnövelés” jegyében leépít. Holott a statisztikák szerint az MI által leginkább érintett állásokban még nem tapasztalható a foglalkoztatottság csökkenése, a munkanélküliségi ráta sem ugrott meg számottevően.

Lesznek változások, de vannak pozitívumok is

Altman szerint az MI valóban jelentős változásokat hoz a piacra, főként az elkövetkező években. Megjegyezte, hogy ahogy minden technológiai forradalom idején, így most is megjelennek majd új típusú munkakörök. Vannak, akik radikálisabban fogalmaznak: az Anthropic vezérigazgatója szerint akár öt éven belül is megszűnhet a pályakezdő irodai dolgozók felének állása. Már most 13%-kal csökkent ezekben a szektorokban a kezdők létszáma. Az MI főleg a HR és a szoftverfejlesztés területén alakítja át a munkavégzést, ám a tömeges munkahely-megszűnés még várat magára.

Ennek alapján megállapítható, hogy az MI valóban átalakítja a munkavégzési szokásokat, de egyelőre sokkal inkább bűnbak, mint főbűnös a munkaerőpiac ingadozásában.

2025, adrienne, www.fastcompany.com alapján