Mélyen gyökerező egyenlőtlenségek
Az adatok szerint Santa Barbara megyében a latin nők adják a női munkaerő 46 százalékát, míg a fehér nők 43 százalékát. Ventura megyében fele-fele arányban vannak jelen: 42–43 százalék között mozog a latin és a fehér nők aránya, mégis a latin nők bére csak fele a fehér férfiakénak. Santa Cruzban ugyanez az arány 50 forint minden 100 forintonként, miközben ott a latin nők a női munkaerő 34, a fehér nők 55 százalékát teszik ki.
Az okok: oktatás, sztereotípiák, hátrányos megkülönböztetés
A bérszakadék részben annak tudható be, hogy a latin közösségek rosszabb minőségű közoktatáshoz jutnak, és kevesebb felsőoktatási lehetőségük van, mint fehér társaiknak. Emellett a nemi sztereotípiák és a munkahelyi diszkrimináció is nehezítik a helyzetüket: ugyanabban a pozícióban is kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
Súlyos társadalmi következmények
A latin nők sok családban az elsődleges kenyérkeresők, emellett adófizetőként és a közösség tagjaiként is kulcsszerepet töltenek be. Ha továbbra is alulfizetettek maradnak, az az egész régiót sújtja: a családok lakhatási és oktatási esélyei romlanak, a nyugdíjtervezés pedig elérhetetlenné válik.
Megoldások és ajánlások
A kutatók szerint mélyreható politikai változásokra van szükség a munkahelyi szegregáció felszámolásához, a családtámogatás és az állampolgársághoz vezető lehetőségek bővítéséhez, valamint a munkahelyi diszkrimináció elleni védelem megerősítéséhez. A helyi vezetők kulcsszerepet játszhatnak az igazságosabb bérek érvényesítésében – nemcsak a latin nők, hanem minden munkavállaló érdekében.
