Mindenki a másiktól várja az első lépést
A dolgozók 81%-a szerint a munkáltatóknak kellene biztosítaniuk az MI-ismeretek megszerzését, miközben a vezérigazgatók 83%-a úgy véli, hogy mindenki képezze tovább magát. Ez a különbség már önmagában is feszültségeket szül, hiszen a HR-döntéshozók között sem uralkodik egyetértés: a vezérigazgatókkal ellentétben a műveleti igazgatók (COO-k) csak 64%-ban, a technológiai vezetők (CTO-k) pedig 59%-ban gondolják ugyanezt.
A képzés hiánya miatt inkább nem jelentkeznek
A dolgozók kétharmada önmagában azért nem is jelentkezne olyan céghez, ahol nincs megfelelő MI-képzés. A felmérés rámutat, hogy jól strukturált képzési rendszer hiányában a késlekedő vállalatok komoly lemaradásba kerülnek: lelassul a digitális fejlődés, nő a fluktuáció, romlik a termelékenység, illetve a dolgozók mentális egészsége és karrierje is veszélybe kerül.
Kritikus, hogy legyen képzés
Egyre inkább az látszik: az MI-ismeret már nem extra elvárás, hanem az alapkövetelmények közé tartozik – enélkül ma már nehéz kitűnni és versenyben maradni. Mivel a képzés hiánya inkább a cégeknél csapódik le, a felelősség valószínűleg a munkaadókat terheli.
