A mesterséges intelligencia tényleg elveszi a fiatalok munkáját?

Az utánpótlás veszélyben

Nem kizárt, hogy a jövőben komoly hiány lesz a gyakorlott szakemberekből, mivel az MI által kiszorított fiatalok nem szereznek gyakorlatot. A cégek ráadásul elveszíthetik az MI-t profin használó tehetségeket is: a Z generáció tagjai a leglelkesebb MI-felhasználók közé tartoznak, és alapvető fontosságúak lehetnek egy vállalat technológiai fejlődése szempontjából. Ha kevesebb fiatal kerül be, végül sem elég MI-szakértő, sem elég hús-vér dolgozó nem marad.

Félő a túlságosan gyors MI-automatizálás

Bár rövid távon az MI bevezetése jelentős hatékonyságnövekedést is hozhat, hosszabb távon a cég ily módon saját sikerét veszélyezteti. A pályakezdők felvétele csökken: a meghirdetett kezdő állások száma az előző évekhez, sőt, a járvány előtti helyzethez képest is kevesebb. Ráadásul a most végzős fiatalok 89%-a attól tart, hogy az MI elveszi a munkáját. Vannak azonban olyan cégek – főleg a technológiai szektorban –, amelyek éppen most növelik a friss diplomások felvételét, hogy kiépítsék az MI-alapú tudást a szervezeten belül.

Túlzás helyett okos arányok

Lényeges szempont, hogy az MI nem arra való, hogy minden szerepet átvállaljon, hanem arra, hogy okosan támogassa a munkaerőt. A teljes automatizálás rövid távú sikernek tűnhet, de hosszabb távon veszélybe sodorhatja az egész szakember-utánpótlási rendszert – és ezzel a vállalat jövőjét is.

2026, adrienne, www.techradar.com alapján