Ismerd meg főnököd kommunikációs stílusát
Ha úgy érzed, főnököd elutasítja ötleteidet, az nem feltétlenül rólad vagy az ötleteid minőségéről szól. A kutatások szerint két dimenzió alakítja kommunikációs és munkastílusunkat: a dominancia és a szociabilitás. A dominancia a kontroll iránti igényt jelenti, míg a szociabilitás azt, mennyire fontosak valakinek a kapcsolatok és az érzelmi kötődés. Ha megérted, hol helyezkedik el főnököd ezeken a skálákon, és ehhez igazítod stílusodat, hatékonyabban kommunikálhatsz vele.
Tudj nemet mondani, ha túl sok a munka
A kiemelkedő teljesítmény elismeréssel jár, de gyakran azzal is, hogy te leszel főnököd első számú embere – ami túlterheléshez és kiégéshez vezethet. Ha túl sok a munkád, az túlvállalás nemcsak neked árt, hanem a cégnek is. Ahelyett, hogy folyamatosan újabb feladatokat vállalnál, kommunikáld világosan a terhelésed, és beszéljétek át az egyes feladatok előnyeit és hátrányait. Tanácsadói szemlélettel közelíts, használd szaktudásodat, hogy reális képet adj arról, mi lehetséges.
Legyen stratégiád a rossz hírek közlésére
Előbb-utóbb mindenkinek szembe kell néznie kellemetlen beszélgetésekkel. Ilyen helyzetben először adj előzetes figyelmeztetést főnöködnek, vállald fel saját részedet a problémában, kerüld a hibáztatást, és hagyj teret a visszajelzésnek. Ne védekezz azonnal – főnököd tanácsa gyakran valóban hasznos lehet.
