Három kategóriában történtek leépítések
Az e-mailben Dorsey kifejtette, hogy a Block három fő kategóriában szüntet meg állásokat. Az első kategóriában 391 embert bocsátanak el “stratégiai” okokból.
A második, egyben legnagyobb csoport 460 alkalmazottat érint, akiktől “teljesítmény” okok miatt válnak meg. Dorsey magyarázata szerint a Block olyan munkatársakat bocsát el, akik a cég belső teljesítményértékelési rendszere alapján “átlag alatti” értékelést kaptak, vagy akikkel kapcsolatban ilyen tendenciát észleltek.
A harmadik kategóriában 80 vezetőt bocsátanak el a Block hierarchiájának laposítása érdekében, hogy elérjék az úgynevezett “innercore+4” szintet, ami Dorsey közvetlen beosztottjaira és az azon túli négy szintre utal. Emellett 193 vezetőt egyéni közreműködői szerepkörökbe helyeznek át.
Nem anyagi okok vagy AI-alapú helyettesítés
Dorsey e-mailben hangsúlyozta, hogy a leépítések nem pénzügyi okokból történnek, és nem is a munkavállalók mesterséges intelligenciával történő helyettesítése a cél. Ehelyett arra hivatkozott, hogy a Block a változó stratégiai igények miatt szünteti meg az érintett pozíciókat, miközben “magasabb mércét állít fel és gyorsabban reagál a teljesítményproblémákra.”
Dorsey azt is megemlítette, hogy a Block 748 betöltetlen pozíciót szüntetett meg a cégnél, kivéve azokat, amelyek már ajánlati szakaszban vannak, valamint a kritikus operatív és kulcsfontosságú vezetői szerepköröket.
2024 decemberében a Block világszerte körülbelül 11 300 alkalmazottat foglalkoztatott. A vállalat egyelőre nem reagált azonnal a megkeresésekre.
