A főnököket is veszélyezteti az MI-hullám?
Egy nemrég készült Harris Poll-felmérés szerint sok cégvezető a saját állását is veszélyben érzi: ha két éven belül nem tud kézzelfogható MI-eredményeket felmutatni, akár el is bocsáthatják. Ilyen légkörben nem csoda, hogy például az IBM MI-ügynököket állít munkába az ismétlődő, adminisztratív feladatok elvégzésére, vagy hogy a Meta vezetője, Mark Zuckerberg is arról beszél, év végére embereket helyettesítő MI-n dolgoznak. A JPMorgan egyik vezetője 10%-os létszámcsökkentésről beszélt az MI miatt, míg a brit BT Groupnál is várhatók elbocsátások.
Munkapiaci pánik vagy felesleges ijedelem?
A gazdasági szakértők szerint valójában alig vannak arra utaló jelek, hogy az MI eddig tömeges leépítések hullámát hozta volna el. A Columbia Business School professzora, Laura Veldkamp szerint eddig kevés konkrét elbocsátás történt a technológia miatt – valójában inkább az várható, hogy új, MI-központú cégek pörögnek majd fel. Egyesek ugyan látják, hogy például programozói állásból kevesebb nyílik, mert a kódgeneráló MI-eszközök egyre elterjedtebbek, de azt még senki sem tudja, valóban nagy előnyökkel jár-e az MI bevezetése.
Több munka, kevesebb ember?
Sok vállalat abban bízik, hogy az MI 30%-os termelékenységi ugrást hoz, ám a londoni üzleti iskola professzora, Lynda Gratton szerint ezt ma még semmi sem igazolja: nem világos, hogy tényleg kevesebb emberrel végezhető majd el ugyanaz, vagy egyszerűen csak nő a dolgozók teljesítménye. A Salesforce pénzügyi igazgatója például azt mondja, MI-ügynökeiknek hála több milliárd forintot spóroltak meg, és kevesebb embert vettek fel.
A szakértők mindenesetre óvatosak: bár a munka világát egyre inkább átszövi az MI, valószínű, hogy a jövőben nemcsak megszüntet, hanem létre is hoz majd újfajta munkaköröket. A legvalószínűbb, hogy a valóság valahol a két véglet között lesz.
