Az idősebb nőké a demográfiai előny
A társadalmak öregednek, a nők pedig tovább élnek, gyakran tovább is dolgoznak, mint a férfiak, illetve a korábbi generációk tagjai. A munkaerőpiacon egyre nagyobb arányban vannak jelen értékes, tapasztalati tudással, mégis folyamatosan alulreprezentáltak a vezetői pályákon és a stratégiai tervezésben. A cégek örökösen munkaerőhiányról beszélnek, miközben figyelmen kívül hagyják ezt a rendkívüli tartalékot.
A karrierváltások bajnokai
Az 50 feletti nők már azelőtt több karrierváltáson estek át, mielőtt divatba jött volna a nem lineáris karrierút – részmunkaidő, újrakezdés, szabadúszás vagy éppen gondozói feladatok vállalása miatt. Amit sok munkáltató instabilitásnak gondol, az valójában a változásokban való jártasság. Ez a rugalmasság most különösen értékes, amikor a karrierek egyre kiszámíthatatlanabbakká válnak.
Mindig nyitottak a tanulásra
Az MI korában az lesz a legértékesebb munkaerő, aki képes folyamatosan frissíteni a tudását. Az 50 feletti nők már többször átképezték magukat, új ágazatokban is helytálltak, és többször bizonyították rátermettségüket – gyakran jóval alkalmazkodóbbak, mint azt a cégek feltételezik róluk. Az élet folyamatos változásokra kényszerítette őket, így természetes számukra az alkalmazkodás.
Továbbá az 50 feletti nők a munkaerőpiac egyik legerősebb, mégis leginkább alulhasznált erőforrása. Azok a vállalatok, amelyek komolyan gondolják a túlélést és a növekedést, nem engedhetik meg maguknak, hogy továbbra is háttérbe szorítsák ezt a tapasztalt csoportot.
