A Blue Origin régi részvényprogramjának kudarca
Bezos már a kezdetektől igyekezett tisztességes bér- és munkakörülményeket kínálni a legjobb mérnököknek, de a részvényopciók területén jócskán elmaradt a riválisoktól. Míg a SpaceX-nél az indulástól fogva komoly jutalom volt a dolgozói részvényopciós csomag, amelyből magánpiaci tőkebevonások vagy egy jövőbeli tőzsdei bevezetés után akár milliomosok is lehetnek az alkalmazottak, a Blue Origin saját tőzsdei likviditási esemény híján csak Monopoly-pénzt adott.
A Blue Origin 2016-os, 19 oldalas részvényopciós szabályzata meghatározta: minden opció 10 év után lejár, akár a dolgozó marad a cégnél, akár nem. Az egyetlen esély pénzhez jutni az lett volna, ha a cég piacra lép, vagy eladják – ám ez egyszer sem következett be. Az első opciók idén futottak ki, konkrétan mindenféle kifizetés nélkül.
Konkrétabban: bár a belépők induláskor 2 000, majd később akár 10 000 részvényt is bezsebeltek, ezek tényleges értéke zéróra csökkent. Ezzel szemben a SpaceX-nél még egy hosszú éveket ott töltő barista is akár milliomossá válhatott. Holott a Blue Origin munkavállalói végig kitartottak, építették a rakétákat, és sikereiket lökdöste előre az a remény is, hogy talán egyszer majd az opcióik aranyat érnek.
Sérült lojalitás, illúzióvesztés
A dolgozók közül sokan egyenesen árulásként élték meg, hogy a cég a régi szerződések meghosszabbítását sablonlevélben elutasította. Pedig a legtöbben csupán azt kérték volna, legyen esélyük a jövőben részesedni a Blue Origin sikereiből – vagy ami még fontosabb, ne nullázzák le utólag a hűségüket.
A motivációs program a kezdetekben még jó eszköz volt a toborzásnál, különösen azoknak, akik lemondtak a magasabb fizetésről több opció kedvéért. Azonban az elfogyó részvénykeret a cég dinamikus növekedésével gyorsan reménytelenné vált. 2023 májusában végleg közölték: többé nem adnak új opciókat.
Ettől a ponttól kezdve a dolgozók egy része nyilvánosan is kiábrándult. Nemcsak elúszott a lottónyeremény reménye, számos család tervei is kettétörtek.
Új vezér, új részvényopciós program
A múlt héten azonban Dave Limp, a jelenlegi vezérigazgató bejelentette: új részvényopciós rendszer indul tavasszal, amely a dolgozók számára tényleges pénzügyi juttatást is jelenthet. Az új program lehetőséget ad arra, hogy a dolgozók átváltsák a megszerzett opciókat, ha a cég részben vagy egészben pénzhez jut egy likviditási esemény során.
Egyelőre kevés részletet árultak el, Limp mindössze annyit ígért, hogy április 17-én a vállalati találkozón minden érintett többet megtud. Ugyanakkor azt is hangsúlyozta: a Blue Origin minden további sikere és értéknövekedése együtt jár majd az alkalmazottak részesedésével.
A verseny a tehetségekért egyre élesebb
Az űriparban, ahol nap mint nap a legjobb mérnökökért és rakétatudósokért folyik a verseny, a részvényopciós rendszer nem csupán extra, hanem alapfeltétel a megtartáshoz. Floridában a Blue Origin folyamatosan bővíti üzemeit, új Holdra szálló egységeket fejleszt, és egyre közelebb kerül a New Glenn rakéta rendszeres indításához. Ugyanitt harcol az alkalmazottakért az élre törő SpaceX, az újonc Relativity Space, a Stoke Space, a NASA és a veterán United Launch Alliance is.
A cég már évek óta sorra csábítja át más helyekről a legkeresettebb mérnököket, magasabb bért és lazább környezetet kínálva. Azonban amikor az ígéretek beváltak, és a New Glenn elindult, váratlanul mégis a dolgozók tizedét leépítették. Ez sokakban csalódást váltott ki: hiába a megfeszített munka, a várt nagy bónusz elmaradt.
Bezos lehetőségei és a SpaceX árnyéka
Míg Elon Musk cégének értékelése közel 530 000 milliárd forintra tehető, és egy közelgő IPO (tőzsdei bevezetés) 10 000–16 600 milliárd forintnyi friss tőkét hozhat, addig Bezos költségvetése eltörpülhet emellett. A SpaceX éves árbevétele 8 000–8 800 milliárd forint, a Blue Originé pedig valószínűleg mindössze 366 milliárd forint körül mozog, amelynek jó részét ma is Bezos zsebéből kell kipótolni.
Holott Bezos kezdetben még fel tudta venni a versenyt Muskkal, mára a Starlink és a várható tőzsdei tőkebevonás miatt hatalmas lépéshátrányban találja magát. Új részvényopciós program ide vagy oda, felmerül a kérdés: belép-e végre a külső befektetők világába, hogy a Blue Origin is esélyes maradjon az űrversenyben? Talán ez is eldől a közeljövőben, amikor a részvényopciókat ténylegesen átválthatóvá teszik – vagy épp megint csak ábránd marad minden ígéret.
