Az MI nemcsak segít, kivált is
Miután a vállalatok komolyabban bevezetik az MI-t, sokan felteszik a kérdést, hány dolgozóra van ténylegesen szükség. Kockázati tőkebefektetők szerint 2026-ban radikálisan átalakulhat a munkaerőpiac, elsősorban az MI megjelenése miatt. Sok szakember szerint nemcsak az egyszerű, ismétlődő munkafolyamatokat automatizálják, hanem egyre bonyolultabb feladatokat is képes lesz átvenni az MI. Ez nem feltétlenül jelent tömeges elbocsátást, lehet, hogy csak az változik meg, mire lesz szükség: kevesebb emberre, illetve új készségekre.
A büdzsék a humánerőforrástól az MI felé tolódnak
Egyes vállalatvezetők úgy vélik, hogy az MI-költségvetések növekedését részben a munkaerő rovására fedezik – vagyis ahol nő az MI-re szánt pénz, ott zsugorodhat a bérköltség. Több nagy cég már most is az MI-re hivatkozva csökkenti a létszámot, függetlenül attól, hogy valóban sikerült-e bevezetni a technológiát. A tapasztalatok szerint 2026-ban tovább szaporodnak az ilyen típusú magyarázatok, és az MI a vezetők kedvenc bűnbakjává válhat.
Javul-e a helyzet a dolgozók szempontjából?
Az MI-fejlesztők általában azt hangsúlyozzák, hogy technológiájuk nem szünteti meg a munkahelyeket, csak átalakítja azokat – az emberek a monoton feladatok helyett összetettebb, kreatívabb munkát végezhetnek majd. Ettől függetlenül sokan továbbra is attól tartanak, hogy 2026-ban az MI átveszi a feladataikat, és a félelmek nem csillapodnak, sőt, sokak szerint hamarosan valósággá válhatnak.
