A Munkahelyi Motiváció Megőrzése Az új évben

Featured Image
Az év kezdetén sokan szeretnék meghatározni azokat a változásokat, amelyekkel jobban érzik magukat a munkahelyükön. Ha kiégés vagy elidegenedés érzése kerít hatalmába, könnyen lehet, hogy egy új munkahely tűnik a megoldásnak. De ha nem vágysz drasztikus karrierváltásra, akkor érdemes átgondolnod, milyen módszerekkel javíthatnál a munkádon úgy, hogy nem mondasz fel. Íme néhány tipp, amit érdemes megfontolni, különösen akkor, ha nem érzel különösebb izgalmat az előtted álló év kapcsán:

Koncentrálj a pozitívumokra

A munkahelyi problémák könnyen a figyelmed középpontjába kerülhetnek. Mégis fontos, hogy megőrizd azokat a dolgokat, amiket értékelsz a munkádban vagy a munkahelyeden. Próbáld átgondolni, mi az, ami boldoggá tesz. Talán az otthoni munkavégzés lehetősége heti két nap, a kollégák kedvessége vagy az ingyen kávé a szünetszobában. Rendszeresen gondolj ezekre a dolgokra, ne csak akkor, amikor frusztrált vagy.

Törekedj a munka és magánélet közötti egyensúlyra

Lehet, hogy nem tudsz nagy változásokat eszközölni a munkahelyi feladataidban, vagy jelenleg nincs előléptetési lehetőség. Viszont kisebb módosításokkal javíthatsz a munka-magánélet egyensúlyán, vagy belevághatsz olyan tevékenységekbe, amelyek örömet hoznak munkaidőn kívül. Nem mindig célravezető a termelékenység növelése, ha az csak azt eredményezi, hogy többet dolgozol és folyamatosan elfoglalt vagy.

Érdemes megfontolhatsz módszereket, amelyekkel hatékonyabb lehetsz munkaidőben, hogy több időt szánhass azokra a dolgokra, amelyek fontosak számodra a munkahelyen kívül. Kérd a rugalmas munkaidő lehetőségét, ha nehezen tudod összehangolni a munkát és a személyes teendőidet.

Keresd a növekedési lehetőségeket

Még ha nem is kapod meg az előléptetést vagy az új szerepkört, akkor is kereshetsz lehetőségeket, hogy fejlődj a jelenlegi munkád során, akár a munkahelyeden kívül is. Keress különleges projekteket, amelyek kihívást jelentenek és fejlesztik a készségeid, vagy kérj lehetőséget vezetői készségeid bővítésére.

Bárhogy is döntesz, kérd meg, amire szükséged van, hogy motivált maradj a munkában. Ez lehet egy jövőbeli beszélgetés a karrierlehetőségeidről a cégnél, vagy több képzési lehetőség kérése, amelyek segítenek a karriered előre mozdításában. Érdeklődj rendszeres egyéni találkozók lehetőségéről a főnököddel vagy más vezetőkkel, amelyek kifejezetten a szakmai fejlődésedre összpontosítanak, nem csak a napi feladatokra.

Bár néha az a legjobb döntés, ha elhagyod a céget—és ha így érzel, érdemes átgondolnod a leghatékonyabb stratégiákat a következő lépéseidre.

  • Mit tettél volna, ha a munkahelyi problémák teljesen eluralták volna a hangulatodat?
  • Hogyan alakítottad volna ki a munka és magánélet közötti egyensúlyt, ha a munkahelyed nem nyújtott volna rugalmas lehetőségeket?
  • Milyen módszereket próbáltál volna ki, hogy növekedési lehetőségeket találj, amikor úgy érezted, hogy nincs előrelépési lehetőség?